КУДА ИДЕМ?..

Из штата в штат
№34 (382)

Капитализм - система динамичная, и перемещение капитала из одной страны в другую - норма. Между тем Соединенные Штаты, которых чаще других обвиняют в глобальном экономическом вмешательстве в дела других стран, сами начинают пожинать плоды своей неограниченной экспансии. Что имеется в виду?
Мы уже писали о том, что еще не так давно от утечки рабочих мест за рубеж страдали в основном работники фабрично-заводской отрасли. Американские компании размещали в странах «третьего мира» цехи своих предприятий, которые производили одежду, обувь, электронику и прочие товары, завозя их обратно в США. Выгода для корпораций была очевидная: дешевая рабочая сила за рубежом позволяла извлекать дополнительные прибыли и не тратиться на медицинское и пенсионное страхование. Профсоюзы били тревогу, однако адепты свободного рынка брали верх, ведь свои рабочие места теряли не высокооплачиваемые профессионалы, так называемые «белые воротнички», а «синие» - рабочие фабрик и заводов.
«Белые воротнички» были уверены, что с ними ничего подобного не случится. Как они ошибались!
Сегодня профессионалы в панике, и паника эта легко объяснима. Десятки, если не сотни тысяч рабочих мест из таких отраслей, как финансы, телемаркетинг, разработка архитектурных проектов, программирование, компьютеризация, и ряда других стали перетекать за границу, в первую очередь в Индию. Почему это происходит - понятно. Зачем платить американцу с дипломом MBA 100 тысяч долларов в год, если индиец с таким же образованием с радостью согласится на ежегодное жалованье в 10-12 тысяч долларов, а программист на 5 тысяч вместо 60 тысяч долларов? Огромные расстояния, разделяющие Вашингтон и Дели, Нью-Йорк и Бомбей? А Интернет для чего? Плюс более дешевые расценки на телефонные услуги в Индии сравнительно с США.
В числе компаний, которые стали заменять отечественную высококвалифицированную рабочую силу на зарубежных профессионалов, были не только мелкие и средние фирмы, но и такие гиганты, как Microsoft, IBM, Procter & Gamble и другие. Их администрация убеждает общественность и правительство, что эти рабочие места остались бы незаполненными вакансиями из-за нежелания американцев попробовать себя, например, в телемаркетинге. О’кей, но что вы скажете, господа, насчет менеджеров среднего и высшего звена или программистов, многие из которых сидят сейчас подолгу без работы?
Какой бы ответ мы не получили, ясно одно: перемещение высокооплачиваемых вакансий из нашей страны в другие не уменьшится, а, наоборот, возрастет. Согласно прогнозу исследовательской фирмы Forester Research, в ближайшие 15 лет американские компании переведут за рубеж 3,3 млн. рабочих мест, из них 500 тысяч придется на сферу финансов. Основным местом назначения станет Индия.
«Для нас все более очевидно, - заявил в интервью газете USA Today Маркус Кортни, президент профсоюзной организации Washington Alliance of Technology Workers, - что положение среднего класса находится под угрозой. Процессы глобализации глубоко затронули и нашу страну».
Что же делать? Лидеры профсоюзов считают, что в процесс перевода рабочих мест за моря-океаны, как и замещение местной квалифицированной рабочей силы на приглашаемых из других стран профессионалов, должен вмешаться Конгресс. В некоторых штатах не имеющие работы бывшие сотрудники предприятий высоких технологий даже провели демонстрации протеста, на которых потребовали от законодателей принять меры.
Как отреагировал Конгресс?
Палата представителей одобрила в июле предложение, обязывающее Пентагон и Госдепартамент приобретать больше товаров у отечественных предприятий, а не произведенных за рубежом. Эта патриотическая акция не нашла понимания у предпринимателей, которые заметили, что многие наименования товаров, а также их комплектующие вообще не производятся в США. Придется, заявил Харрис Миллер, президент Information American Association, возрождать некоторые предприятия, у которых будут единичные заказчики. Кому это надо? Сенат согласился с точкой зрения Миллера и его коллег, однако отдельные законодатели из Палаты представителей пообещали не складывать оружие и требовать рассмотрения поправок «покупать американское» при обсуждении биллей о расходовании средств на те или иные проекты.
По предложению главы одного из подкомитета Сената, Сэксби Чемблиса, сейчас рассматривается вопрос о серьезных изменениях в предоставлении визы L-1, которая дает возможность американским предприятиям приглашать на работу в США специалистов из их зарубежных филиалов. Такая политика давно подвергается критике профсоюзов, которые считают, что из-за нее происходит замена отечественной рабочей силы на иностранную. По данным Чемблиса, число таких виз за последние 20 лет утроилось, сотни тысяч L-1 были выданы только в последние годы.
Что касается виз H-1B, по которым могут въезжать в США зарубежные специалисты, приглашаемые американскими компаниями, то их количество сократилось: со 195 тысяч в 2000 году до 65 тысяч в нынешнем году. Как будут обстоять дела с H-1B дальше - не совсем ясно. Если одни законодатели хотели бы увеличить число выдаваемых разрешений на работу в США иностранным специалистам, то другие вообще требуют прикрыть эту программу.
Надо признать, что ситуация с занятостью в нашей стране складывается сложная. Причем эта проблема приобретает перманентный характер. По данным опроса, проведенного консалтинговой фирмой Brulant среди управленцев 38 крупных американских предприятий, 18 процентов из них признались, что они рассматривают возможность перевода части рабочих мест за рубеж, а те, кто этого пока делать не намерен, решили серьезно рассмотреть такую перспективу на ближайшее будущее.
Куда идем?..