«Им не требуется идти на жертвы...»

Сегодня трудно себе даже представить, что еще не так давно, каких-то полвека назад, работающих женщин в нашей стране было очень мало. А ведение домашнего хозяйства - разве это не труд, возмутятся отдельные читательницы. Безусловно, труд и порой довольно тяжелый, очень даже неблагодарный. Но домашняя работа денег в семью не приносила и не могла изменить социальный статус «слабого пола» в обществе.

Не домом единым...

В 1952 году американки составляли всего 30 процентов общенациональной армии труда. А перед Второй мировой войной их было еще меньше. Исключение составлял период с 1940 по 1944 год, когда женщинам пришлось заменить воюющих мужчин на многих участках производства. Интересно, что когда эксперты Министерства труда задали работницам в конце войны вопрос: хотели бы они вернуться к жизни домохозяек или хотят остаться на своем рабочем месте, 80 процентов из них выбрали второе.
Конечно, было бы неверным начинать отсчет стажа американских женщин на рынке труда со времен Второй мировой. Немало их, особенно из семей иммигрантов, пришли на него еще в начале прошлого столетия. Важно отметить, что во многом благодаря женщинам были приняты законы, позволившие коренным образом улучшить положение рабочих и служащих обоих полов.
Как отмечает журнал U.S. News and World Report, благодаря активности слабого пола (экономические требования работниц были поддержаны домохозяйками из среднего класса) в 1912 году в Массачусетсе был впервые в стране принят закон о минимальной заработной плате. Новое пробивало себе дорогу не без борьбы. До начала Первой мировой войны примеру Массачусетса в вопросе минимальной заработной платы последовали далеко не все штаты, всего – 17.
Пожар на нью-йоркской фабрике Triangle Shirtwaist в 1911 году, где были заняты в основном женщины, привел к гибели 146 из них. Возмущение общественности условиями содержания работниц, фактически полным отсутствием правил техники безопасности на большинстве американских предприятий, привело к принятию первых законов, в которых эти правила стали регламентироваться. В федеральный кодекс – Fair Labor Standards Act они были включены в 1938 году усилиями Френсиса Перкинса, министра труда в администрации Франклина Рузвельта, который был свидетелем трагедии на Triangle Shirtwaist.
Хотя, как было замечено выше, большинство пришедших на рынок труда в годы Второй мировой войны женщин изъявило желание не покидать его, к 1948 году их было всего 12 процентов от общего количества всех занятых. Пришлось уступить место пришедшим с фронта мужьям, отцам и братьям. И казалось, что эта тенденция продолжится, ведь в 50-х - первой половине 60-х годов, называемых «золотыми годами», уровень жизни американцев значительно возрос. На заработок работающего мужчины могла очень даже сносно существовать семья из 4 человек.
Однако женщинам уже не сиделось дома. Постепенно их численность на рынке труда сравнялась с цифрами середины 40-х, а в 60-х они составляли уже 40 процентов от всех работающих. При этом большинство женщин из них представляли не беднейшие слои американского общества, как прежде, а средний класс.
Сегодня представить себе рынок труда без женщин уже невозможно. В 1991 году занятыми были до двух третей замужних американок. Наличие детей уже не являлось для них серьезным препятствием . В 1955 году работали всего 18 процентов американок с детьми младше 6 лет, в 2001 году таковых было уже 64 процента. При этом у 2 млн. работающих женщин были дети младше 1 года.
Безусловно, значительный прирост работающих американок в последние 20 лет был вызван не только желанием самоутвердиться и избежать участи домохозяйки, но куда больше экономическими обстоятельствами. Одному мужчине уже было не под силу тянуть семейный воз.Согласно данным Бюро по переписи населения, в 1989 году 80 процентов покупателей новых домов составляли семьи с двумя работающими. В 90-е годы, отмечают эксперты агентства, для поддержания стандартного уровня жизни в большинстве американских семей работать должны были оба взрослых.


«Он» остаетсЯ
«равнее»...

Как прогнозируют эксперты, доля работающих американок в ближайшие годы возрастет еще больше. Печально, однако, что разрыв в заработке «его» и «ее» сохранится, хотя он вновь начал сокращаться в период нынешний рецессии.
В 1900 году на каждый заработанный мужчинами доллар приходилось 50 «женских» центов. Прошло более 100 лет, а паритета в доходах как не было, так и нет. Ряд экспертов усматривает в этом объективные причины, связанные с тем, что женщины вынуждены на какое-то время, порой довольно продолжительное, уходить с работы после рождения детей.
Это так, но лишь отчасти. Нельзя не признать и того, что многие отрасли, особенно производственного характера, долгое время (да и сейчас тоже), оставались вотчиной мужчин.
Намного сложнее женщинам начать собственный бизнес. По данным U.S. News and World Report, только 39 процентов американок смогли получить в 90-е годы ссуды от коммерческих банков, среди мужчин этот показатель равен 52 процентам.
Слабо представлены женщины в верхнем и даже среднем эшелоне корпоративного мира, где заработки, как известно, самые высокие. Согласно последним данным, всего лишь шесть крупнейших американских корпораций, входящих в список Fortune 500, возглавляются женщинами. Среди менеджмента этих 500 компаний женщин сегодня всего 16 процентов, хотя в 1995 году их было вдвое меньше. При таких темпах продвижения женщин по служебной лестнице, подсчитали эксперты исследовательской фирмы Catalyst, понадобится как минимум 39 лет, чтобы они заняли хотя бы половину менеджерских должностей различного ранга.
Эксперты рынка труда опасались, что нынешняя рецессия еще больше усугубит разрыв в доходах между слабым и сильным полом. Но получилось, как раз наоборот. Если заработки мужчин за два последних года падали, то у женщин они росли. Это позволило многим семьям не только сохранить прежний, дорецессионный уровень благосостояния, но и повернуть вспять тенденцию на увеличение разрыва в доходах между мужчинами и женщинами в годы последнего экономического подъема. В 2002 году на каждый заработанный мужчинами доллар в среднем приходилось 77 с половиной «женских» центов.
«По нашим прогнозам, - отмечает на страницах «Нью-Йорк таймс» экономист Джаред Бернстейн из Economy Policy Institute, - в ближайшие годы перспективы роста зарплаты у мужчин более чем сомнительные. А вот для женщин новости хорошие. И это, не будем забывать, в период продолжения т.н. «рецессии без рабочих мест».
В прошлом году в среднем еженедельный заработок американок увеличился на 5 процентов, у мужчин - всего на 1,3 процента (составив, таким образом, 692 доллара в неделю).
Чем все это можно объяснить?
Рост заработной платы у женщины объясняется тем, что спад не затронул сферы обслуживания и здравоохранения, а также госсектор, где женщины представлены намного шире, чем мужчины. В то же время фабрично-заводская сфера, а также индустрия высоких технологий, в которых преобладал сильный пол, больше других отраслей экономики пострадали от спада. В 90-е годы прошлого столетия мужчины выиграли больше, чем женщины, от бума на рынке высоких технологий, так как заработки здесь значительно поднялись. Грянувшая же рецессия привела к массовым увольнениям.
На доходах слабого пола сказалось и активное вовлечение их в профсоюзные организации. По данным Министерства труда, еженедельная зарплата членов профсоюза на 23 процента выше, чем у рабочих и служащих, не являющихся членами тред-юнионов.
И в то же время, говорят нам эксперты, при всем достигнутом американками прогрессе на рынке труда трудно надеяться на то, что в обозримом будущем им удастся полностью ликвидировать разрыв в доходах с мужчинами. И дело не только в сохраняющейся кое-где «скрытой» дискриминации по признаку пола, но и в том, что женщинам будет нелегко забыть о том, что она не только работник, но и мать для которой карьера далеко не все.
«Ради продвижения по службе, успеха в бизнесе, мои подруги должны идти на огромные жертвы которые не требуются от мужчин...», - говорит Дана Валдер, президент Twentieth Fox Television, мать двухлетней дочери.