Слишком высокая квалификация гарантирует отказ?

Во время экономических неурядиц, многие высокооплачиваемые в прошлом специалисты с великолепными резюме и высочайшей квалификацией были вынуждены подавать заявки на позиции на ступеньку-две ниже, чем те, которые они занимали. И, к своему изумлению, получали отказы в духе "Sorry, you are overqualified" – ваша квалификация слишком высока! Это – не козни рекрутеров и не недалекость работодателей, это - трезвый расчет менеджеров.

Есть несколько очень и очень весомых причин того, почему работодатели не в восторге от кандидатов, обладающих квалификацией, которая избыточна для той или иной должности. И если вам вдруг довелось претендовать на позицию, на которой вы будете справляться "одной левой", возможно, вам стоит немного отредактировать свое резюме, сделав его не столь блестящим.

Во-первых, первое, что подумает работающий с вами HR-менеджер, это: "Этот кандидат или ждет слишком большой зарплаты, которую мы просто не можем себе позволить, или не до конца понимает, в чем суть работы". А если вы ожидаете, что ваша квалификация позволит вам добиться потрясающих результатов и быстренько продвинуться выше по карьерной лестнице, то вы еще и не понимаете, зачем вы нужны компании – вы нужны именно для того, чтобы выполнять требуемую работу, а не делать карьеру.

Во-вторых, менеджер ожидает, что вы либо будете недовольны работой, недостойной вашего опыта, либо вам будет неприятно работать под руководством людей, которые ниже вас по способностям, и потому будете выполнять задания спустя рукава, а потом и вообще захотите покинуть компанию.

В-третьих, и это самое главное, у менеджера нет сомнений, что, как только подвернется оказия, вы немедленно бросите компанию. Это чревато конфузом, а то и переходом ключевого сотрудника к конкурентам, что неизбежно приведет к убыткам и неприятностям для HR-отдела.

Решение проблемы: понять, какие сомнения мучают рекрутера/менеджера и заранее, честно и прямо, пройтись по всем пунктам, которые могут разрешить их.