ДеБлазио приказал не спрашивать!
Будни Большого Яблока
С ноября этого года в Нью-Йорке вступит в силу ещё один глупый - к тому же очень опасный - закон, предложенный леворадикальным мэром Биллом ДеБлазио. Владельцам частных бизнесов запретят спрашивать потенциальных сотрудников об имеющихся судимостях и арестах. С помощью этого сомнительного закона, например, вышедший из тюрьмы бухгалтер сможет устроиться в бизнес по заполнению налоговых деклараций, педофил с судимостью – в детский сад или школу, а хронический магазинный вор – в супермаркет.
Честно признаюсь, когда я впервые услышал о новом диблазиевском законе, то подумал, что это какой-то розыгрыш. Однако мэр не только с энтузиазмом подписал билль, но и рассказал о женщине, которая стала для закона прецедентом.
Это 52-летняя Мэрилин Скейлс – бывшая героиновая наркоманка и торговка запрещёнными сильнодействующими препаратами. Ни один работодатель не хотел связываться со Скейлс из-за её прошлого. Ей доверяли определённую работу, но только самую простую и обязательно - под контролем коллег. Вероятнее всего, работодатели следовали двум неписаным правилам: «бывших наркоманов не бывает» и «героин может заставить человека сделать что угодно».
Скейлс, однако, посчитала себя жертвой дискриминации. Она быстро нашла поддержку среди нью-йоркских правозащитников, которые подкинули ДеБлазио очередную идею для «улучшения» жизни в Большом Яблоке.
Надо сказать, что трудоустройство для лиц с криминальным прошлым всегда являлось большой трудностью. По статистике, каждый третий взрослый американец хотя бы раз задерживался полицией и примерял наручники.
«Ни для кого не секрет, что некоторые работодатели в этом случае чересчур консервативны и подозрительны, - рассказывает психолог Донна Эрвелл, эксперт в области трудоустройства. – Они откажут человеку, если его арест датируется далёким детством и объясняется мелким школьным хулиганством. Однако большинство боссов относятся к судимостям с пониманием. Для них главное – профессиональные навыки».
Эрвелл и многие другие психологи уверены: о криминальном прошлом необходимо говорить в первые минуты собеседования. Претендент на трудоустройство не должен скрывать своего прошлого. Более того, он обязан первым проявлять инициативу. Только так человек может продемонстрировать, что он действительно заслуживает второго шанса.
«Каждый бизнес держится на честности, уважении и взаимопомощи, - напоминает Эрвелл. – Недопонимание и подозрительность порождают конфликты. Ежедневно в Америке происходят случаи, когда законопослушные люди узнают, что их давний коллега – бывший уголовник, совершивший тяжкое преступление. Для многих это оборачивается эмоциональным шоком и пересмотром многих ценностей».
Так, владелец небольшого дайнера в Техасе Барри М. почти семь лет продержал на кухне повара, отсидевшего 22 года за убийство. Узнал Барри о биографии своего подчинённого из документального фильма, который транслировался на локальном телеканале.
«Я не мог спать целую неделю после увиденного, - вспоминает Барри. – Мои мысли были постоянно связаны с этим парнем. Любая еда, принесённая с кухни, вызывала отвращение. Потом наступил самый страшный период – о поваре-убийце начали спрашивать посетители».
Любопытно, что Барри сам дважды в тюрьме сидел за кражи. Он довольно сносно относится к бывшим заключённым, однако биография повара его встревожила.
«Больше всего меня возмущает, что этот парень врал во время трудоустройства, - говорит владелец дайнера. – Если бы он при первой нашей встрече рассказал обо всём произошедшем в деталях и раскаялся, то я бы взял его на работу. Проблема не в криминальной биографии, а в том, что она тщательно скрывалась от окружающих».
Здесь стоит вспомнить известного писателя Эдварда Банкера, который в молодости грабил банки, торговал наркотиками и совершал другие преступления. В пожилом возрасте он закрепился в Голливуде, однако в молодости с большим трудом находил работу. В определённый момент Банкер понял, что откровенность – главный ключ к трудоустройству.
«Не буду скрывать, несколько недель назад я освободился из тюрьмы, - говорил он работодателям. – У меня нет рекомендаций и большого опыта. Однако я неплохо вожу автомобиль, подсчитываю в уме и быстро учусь. Если дадите мне шанс, то я вас не подведу. В тюрьме у меня было время всё осознать и взвесить».
Банкера не взяли только на должность помощника священника, поскольку собеседование проводили представители строгой религиозной комьюнити. Ни один другой работодатель не пожалел, что связался с бывшим уголовником.
«Когда рассказываешь о своей судьбе и просишь помощи, то на лице твоего собеседника появляется либо страх с ненавистью, либо сочувствие и желание помочь», - вспоминал Эдвард.
ДеБлазио подписал закон, который противоречит здравому смыслу, рекомендациям психологов и многолетнему опыту трудоустройства бывших заключённых. Этот билль создаст огромные проблемы, так как теоретически преступники смогут судить боссов за отказ в приёме на работу по причине криминального бэкграунда.
Иными словами, криминальное прошлое становится таким же личностным критерием, как цвет кожи, раса, вероисповедание, политические взгляды, сексуальная ориентация, семейное положение и т. п. «Посягать» на судимости, аресты и проведённые за решёткой годы уже нельзя. Если это произойдёт, то какой-нибудь насильник или наркоторговец сможет засудить своего потенциального босса на миллионы долларов.
Самое интересное, что своим законом ДеБлазио подставил под удар именно владельцев небольших частных бизнесов. Крупные корпорации панически боятся утечки данных, поэтому доверяют работу исключительно людям с безупречной репутацией. Вряд ли убийца или насильник окажется в рядах Google, Apple или какого-нибудь крупного банка. То же самое касается государственных учреждений и городских агентств. Бывшего зэка никогда не возьмут в Департамент полиции (NYPD) или Санитарную службу (DSNY), а если это и произойдёт, то исключительно по вине проверяющих.
Таким образом, запрет на проверку криминальной биографии потенциальных работников стал ещё одним гвоздём в гроб малого бизнеса Нью-Йорка. За 18 месяцев своего градоначальства социалист ДеБлазио сделал очень многое, чтобы одни бизнесы закрылись, а другие вплотную приблизились к банкротству.
Он обязал работодателей оплачивать сотрудникам больничные дни даже в том случае, если они не вышли на работу из-за похмелья или собственной лени. Запустил кампанию по увеличению минимальной заработной платы до $15 в час (сегодня она составляет $8,75). Свернул ряд блумберговских программ помощи малым бизнесам. В настоящее время администрация ДеБлазио рассматривает идею поднятия налогов для частных предпринимателей. В общем, окончательная цель градоначальника-социалиста – полностью стереть различия между начальниками и подчинёнными, профессионалами и новичками, частными предпринимателями и наёмными рабочими.
Естественно, ни к чему хорошему эта уравниловка не приведёт. К сожалению, зомбированный либеральной пропагандой народ уже не сопротивляется инициативам ДеБлазио. Рейтинг мэра держится на уровне 35% - 40%. Ни один политик Большого Яблока не осмеливается его открыто критиковать. Похоже, что диктатура в Нью-Йорке уже наступила.
Евгений Новицкий
Новостная лента "РБ"
|
|
|
Запрещается использовать материалы, опубликованные на сайте «Русского базара», на других интернет-порталах и в СМИ
без письменного разрешения редакции. Если разрешение получено, нужно указать активную ссылку на оригинал статьи.
©1996-2024 Danet Inc. DBA Russian Bazaar
|
<%-- |
||
|
|
|
Комментарии (Всего: 3)
Если раньше хоть кого-то могло остановить то, что тюрьма - это клеймо на всю жизнь, то теперь, уравняв честных людей с отсидевшими отморозками, ДеБлазио окончательно развалит бизнесы. Похоже, что это единственное, что он может в жизни - создавать дурацкие указы.