Зачем молодежи работать на государство?

В свое время по приезде в Америку я выяснил для себя удивительный факт: работать на государство в этой стране считается невыгодным. «Ты просто еще многого не понимаешь, это в России госслужба – благо, - говорил мой первый работодатель. – Здесь же туда идут либо самые слабые, те, кто не хочет бороться за свое место под солнцем и улучшать свои профессиональные навыки, либо самые ленивые, которым не так важен доход, как разные бонусы, продолжительность отпуска, ими еще движет нежелание принимать серьезные решения. Большинство государственных служащих разного уровня составляют именно такие люди».
В чем-то мой бывший начальник преувеличивал, однако в то время государственные служащие действительно получали гораздо меньше, чем специалисты такого же уровня, работающие в частном секторе.  
Именно поэтому работа на государство долгое время считалась непрестижной, и выпускники   колледжей даже не задумывались о службе дяде Сэму.
Однако в годы экономического кризиса ситуация на рынке труда стала меняться, особенно это было заметно в 2009-2011 годах, и многие тысячелетники (поколение, родившееся с 1980 по 2000 годы)  устремились на работу в государственные структуры.
Все это легко объяснимо. Экономический кризис вымыл с рынка труда миллионы рабочих мест, на которые могло бы претендовать это поколение, закрылось много компаний и были заморожены зарплаты в частном секторе. Кризис породил у молодежи чувство неуверенности. Тысячелетники, столкнувшись с проблемой поиска работы, сделали свой выбор в пользу надежности и стабильности по принципу синицы в руке, и отправились на госслужбу.
Этому движению также способствовало стремление администрации Обамы омолодить штат служащих различных государственных агентств и ведомств.
Еще в свою бытность кандидатом в президенты, Обама обещал сделать госслужбу привлекательной для молодежи. Он даже сумел пропихнуть в пакет стимулов несколько программ, финансирующих набор молодых талантов в федеральные ведомства. Однако на этом, похоже, все и закончилось, как это обычно у Обамы и бывает. Он начинает за здравие, а кончает... как кончает.
«Мы всеми силами пытается привлечь молодежь в государственные структуры, - говорит заместитель директора по персоналу канцелярии Белого Дама Лайса Данциг, -  у нас сейчас ощущается острая нехватка молодых мозгов, нетривиальных подходов, даже элементарного знания компьютеров. Ведь никто не станет спорить, что молодежь управляется с цифровой техникой гораздо лучше, чем большинство представителей среднего поколения. Однако если раньше нам было проще решать такие кадровые проблемы, то теперь мы сталкиваемся с определенными трудностями. Еще три года назад около 15% от общего числа госслужащих составляла молодежь младше тридцати лет, сейчас ее количество снизилось до 7%. (В частном секторе работает 30% молодежи)».    
Данциг считает, что такой отток желающих поработать на правительство связан с улучшением экономического положения страны, (компании стали нанимать больше специалистов), а также с режимом экономии, который приходится соблюдать обамовской администрации, из-за чего тормозится набор новых сотрудников.
Отчасти она права, но причины не только в этом. Вот, к примеру, история 29-летней специалистки в области здравоохранения и медстрахования Меган Глисон, которая как раз накануне Нового года бросила свою работу в государственном Национальном институте здоровья (NIH), где она работала с 2009 года.
Глисон попала NIH в рамках обамовской программы, по которой в это научное заведение стали приглашать лучших выпускников колледжей. Платили им немного, но обещали перспективу. За несколько лет Глисон сумела достичь позиции менеджера в клиническом центре института в Вашингтоне. А потом в программе финансирования NIH пошли сокращения,  и хотя они не коснулись Глисон и ее отдела, она задумалась.
 «Я вдруг поняла, что  у меня нет никакой перспективы роста, - рассказывает она, - никакого будущего. Я могу еще пять-десять лет просидеть на той же должности. Какой же смысл в такой работе?..»
Глисон перешла на работу в крупную финансовую компанию, где занимается консалтингом по своей специальности – здравоохранению. Ее новая зарплата на 30% выше.   
На мой взгляд, ключевое слово в данной истории – бесперспективно. Государство не способно оценить твою работу по достоинству, следовательно, работать на него - бессмысленно. Именно такое ощущение  вызывает отток молодежи в частный сектор.
Но есть и другая причина. Государство, чтобы ни заявлял Обама или его чиновники,  не заинтересовано в найме молодежи.
Тысячелетники, которые пытаются попасть на государственную службу (я не говорю о тех, кто мечтает о политической карьере) сталкиваются с такими бюрократическими препонами, которые ни в одной  компании им не встретятся. Не удивительно, что многие не могут преодолеть эти барьеры.
А если учесть, что в борьбе даже за самые незначительные места на госслужбе молодежи приходится  конкурировать с опытными специалистами или с бывшими военными, то понятно, что этот «забег в мешках» ей не выиграть.
«Когда я решилась попробовать найти государственную службу, я несколько идеализировала ситуацию», - рассказывает 28-летний магистр экономики Лора Фриз.
Фриз после окончания магистратуры университета Индианы проработала почти полгода в Китае преподавателем английского языка. А два года назад устроилась в благотворительную организацию United Way и одновременно решила попытать счастья на госслужбе.  
Она стала регулярно отправлять свои заявления и резюме на сайт USAJobs, который занимается подбором кадров для службы в федеральных агентствах.
“Я отправляла одно резюме за другим, - вспоминает Фриз, - и, судя по объявлениям, прекрасно подходила для всех предложенных по моей специальности работ. Однако все мои попытки оказались тщетными, на каждый запрос я получала отказ, составленный по одному и тому же образцу.  Я поняла, что никто мои документы даже не смотрит».
Фриз решила остаться в United Way координатором программы помощи малообеспеченным американцам, и больше не будет искать федеральной синекуры. Она даже не догадывается насколько права, когда говорит о приеме заявлений на работу.  Ее резюме, конечно, никто не читал, потому что никто не искал кандидата на вакантную должность.  
Примерно 60%  предложений работ на сайте USAJobs – фикция. Эти места уже давно расписаны по кандидатам, которых проталкивает то или иное агентство, а объявления печатаются, чтобы изобразить независимость и объективность процесса подбора кадров. Так что получить работу таким образом тысячелетнику невозможно – Система его не пропустит.
С другой стороны, Фриз повезло, многие ее сверстники, получившие государственную службу, не выдержали столкновения с бюрократией и сбежали.
Самым наглядным случаем было недавнее столкновение молодежи и старожилов в министерстве жилищного строительства.  «Нахальные тысячелетники» пытались добиться права работать хотя бы 4 часа в неделю над новыми инновационными проектами.
Где?! В министерстве?!  Там, где умирает всякое желание работать, там, где нет возможности сделать карьеру своими руками и головой?..  Они не туда пошли работать.

Н. Летов