Как НЕ нужно искать работу

Америка
№39 (858)
Каждый третий житель Соединённых Штатов, желающий трудоустроиться в наше непростое время, включает в резюме заведомо ложную или вводящую в заблуждение информацию. К такому выводу пришли эксперты исследовательской организации Marquet International, тщательно проанализировав многочисленные жалобы от мелких и крупных бизнесов.
 
Объективно оценить эффект от недостоверных резюме довольно трудно. Одни специалисты по трудоустройству считают, что небольшая ложь, приукрашивающая достоинства кандидата на работу, увеличивает шансы на прохождение собеседования.
 
Написанные «под копирку» резюме сегодня не в моде и владельцы бизнесов очень уважают оригинально представленные трудовые биографии. Причём оригинальность для некоторых «боссов» гораздо важнее правды, поскольку демонстрирует творческую натуру претендента на ту или иную вакансию.
 
Специалисты Общества по управлению человеческими ресурсами (Society for Human Resource Management), наоборот, считают ложь в резюме доказательством непрофессионализма и ненадёжности человека.
 
«Если он соврал до трудоустройства, то что произойдёт, когда ему доверят определённый участок работы?» - задаются они вопросом.
 
Четыре самых распространённых ошибки составителей резюме периода экономического кризиса выглядят так.
 
На первом месте – искажение сроков предыдущей работы.
 
В большинстве случаев люди пишут, что их уволили (сократили) 2–3 месяца назад, поскольку отделы кадров крайне неохотно рассматривают заявки от специалистов, получающих пособие по безработице более 6 месяцев.
 
Так, инженер из штата Орегон указал, что он потерял работу за 5 дней до отправки резюме. На самом же деле он сидел дома с 2008 года. Его бывшая компания прекратила существование в первую неделю кризиса. «Если бы вы не соврали, то наверняка бы получили работу, так как ваш опыт – на вес золота», - сказали ему на собеседовании. Инженер пытался оправдаться, но работодатель поспешил включить его в свой «чёрный список», где числились неблагонадёжные претенденты.
 
Преувеличивать сроки предыдущей работы – невероятно глупо. В 99 из 100 случаев ваш потенциальный начальник свяжется с бывшим, и попросит его подтвердить сроки, должность и причину вашего увольнения.
 
Второй популярный вид обмана – замалчивание иммиграционного статуса, арестов, судимостей и долгов (по кредитным картам, мортгиджу, налогам).
 
Нелегалы, как правило, используют для трудоустройства поддельные удостоверения личности и чужие номера Social Security. Ещё 5 лет назад многим это сходило с рук. Однако сейчас работодатели всё чаще прибегают к системам электронных проверок, которые внедряют Служба гражданства и иммиграции (USCIS) и Управление по осуществлению таможенных и иммиграционных законов (ICE). За считанные минуты системы вроде E-Verify позволяют проверить заявителя и в случае обмана «сдать» его федеральным спецслужбам. Депортация нелегалам  гарантирована. 
 
С наступлением кризиса опытные боссы выявили закономерность: чем больше у человека долгов, тем ниже будет его профессиональная активность. Проверка финансового положения потенциального работника запрещена, однако бизнесы довольно часто пренебрегают трудовыми правилами. Каждый неплательщик имеет выписанный штатным или федеральным судом Civil Judgement, информация о которых находится в свободном доступе. 
 
Проверить аресты и судимости – проще простого. Каждый работодатель, заинтересованный в специалистах с чистой репутацией, имеет доступ к федеральным базам данных. По номеру Social Security можно узнать всю подноготную человека. Такая ложь не прощается никому.
 
На третьем месте – выдуманные профессиональные навыки.
 
Особенно в этом преуспели представители точных специальностей, которые выдают себя за знатоков различных компьютерных программ и электронных технологий, перечень которых занимает в резюме внушительную площадь.
 
Здесь всегда стоит помнить об испытательном сроке. Даже если на собеседовании ваша кандидатура получила одобрение, то это вовсе не значит, что рабочее место вам гарантировано. За 3 – 4 недели коллеги и начальство узнают о ваших реальных способностях абсолютно всё.
 
«Бизнесы, работающие в одной сфере, имеют привычку обмениваться информацией о лжеспециалистах, - рассказывает Генри Р., руководитель компании по производству программного обеспечения из Техаса. – Если человек не прошёл испытательный срок в нашей фирме, то ни одна другая не будет иметь с ним дела».
 
Четвёртая популярная ошибка при составлении резюме – преувеличение волонтёрского опыта.
 
Если будете писать, что на протяжении последних десяти лет «безвозмездно помогали пожилым, инвалидам, бездомным и тяжело больным», то большинство серьёзных работодателей вам не поверит. Резюме должно содержать конкретные факты.
 
«Если ваше резюме на 50% будет состоять из волонтёрских достижений, то будьте готовы к тому, что вам даже не перезвонят, - замечает специалист по трудоустройству Элис М. – Даже если вы занимаетесь волонтёрством со школьного возраста, то расскажите об этом коротко».
 
Напоследок стоит сказать, что большинство работодателей уделяет первоочередное внимание тем резюме, которые составлены людьми самостоятельно – без помощи интернета и популярных, но невероятно примитивных справочников «Как составить правильное резюме».
 
«Если хотите обратить на себя внимание, то напишите 1 – 2 страницы о себе в вольном стиле, - продолжает Элис М. – Будьте откровенны не только с будущим работодателем, но и с самим собой. Пишите о своих достоинствах и недостатках. Избегайте привычных фраз».
 
К сказанному Элис остаётся лишь добавить, что все крупные компании, включая Yahoo, Google, Microsoft и Amazon, советуют потенциальным работникам воздерживаться от стандартных резюме, которые уже давным-давно потеряли свою ценность.