Оплачиваемые выходные: реальность и перспективы

Америка
№14 (1093)

Подавляющее большинство американцев считают, что работодатели должны увеличить сотрудникам количество оплачиваемых выходных дней и требуют от Конгресса принять соответствующий федеральный закон. Такой вывод сделали социологи центра Pew в результате очередного масштабного опроса населения.  

85% опрошенных считают, что работодатели просто обязаны оплачивать больничные дни. При этом продолжительность болезни не имеет значения. Это может быть 3-дневный грипп или 3-месячной восстановление после серьёзной автомобильной аварии.

82% респондентов требуют оплачиваемого отпуска для матерей на период беременности, родов и ухода за новорождённым (по крайней мере,  на протяжении первых 6 - 7 месяцев). 

69% работающих американцев двумя руками поддерживают идею оплачиваемого отпуска для новоиспечённых отцов. 

Последние должны получить возможность круглосуточно находиться рядом с супругой и ребёнком и при этом не беспокоиться о деньгах. 

Ещё 67% американцев с полной или частичной занятостью считают вполне логичным и справедливым оплачиваемые выходные дни в связи с болезнью родственника: ребёнка, родителя, брата, сестры, мужа, жены и т. п. Период оплачиваемых выходных, по мнению опрошенных, может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев. 

Результаты нового исследования Pew выглядят настораживающими сразу по нескольким причинам. 

Во-первых, после победы Дональда Трампа на президентских выборах численность сторонников дополнительных оплачиваемых выходных только увеличилась. Вполне вероятно, что это связано с планами “слонов” сократить расходы на велфер.

Во-вторых, только 10% опрошенных считают, что оплачиваемые выходные - это обязанность штатного/федерального правительства. Подавляющее большинство считают вполне приемлемым нагрузить дополнительными финансовыми расходами работодателя.

Такого не было даже в период правления Обамы. 

В-третьих, сторонники дополнительных выходных, которые бы оплачивались как стандартные рабочие дни, не видят разницы между возможностями работодателей. 

Они считают справедливым нагрузить дополнительными расходами как государственные структуры с бездонным бюджетом, так и небольшие частные бизнесы с количеством сотрудников менее 10 человек. 

Практически ни у кого из опрошенных не возникает мысли, что оплачиваемые выходные могут разорить бизнес. 

Немаловажно сказать, что Соединённые Штаты являются одной из немногих стран мира, где работодатель не обязан в законодательном порядке оплачивать отпускные дни, федеральные праздники и больничные. 

Согласно данным Бюро трудовой статистики (BLS), 77% частных работодателей всё-таки предоставляют сотрудникам 10 дней оплачиваемого отпуска после 12 месяцев работы и 14 дней после пяти лет работы ежегодно. 

Каждый шестой работодатель никогда не оплачивает выходных даже в том случае, если сотрудник, например, находится в госпитале в критическом состоянии.

На государственной службе расклад принципиально иной. Среднестатистический американец, трудящийся на город, графство, штат или федеральное правительство,  имеет 37 оплачиваемых выходных ежегодно. С учётом профессионального стажа свыше 10 лет этот показатель порой доходит до 85-95 дней. Иными словами, в календарном исчислении госслужащие больше отдыхают, нежели работают. 

Как показывает исследование Pew, три четверти американцев поддерживают выравнивание показателя выходных на госслужбе и в частном секторе. На практике, однако, это будет обозначать банкротство малых бизнесов. 

Например, Хиллари Клинтон в своей предвыборной программе обещала 40 дополнительных оплачиваемых выходных в год с минимальной заработной платой $15 в час. 

Иными словами, в случае победы Клинтон работодатель должен был выплачивать сотруднику $4.800 (40 дней умножаем на 8-часовую смену и на минималку 15 долларов в час) ежегодно за отсутствие на рабочем месте. 

По мнению демократов, такая практика - ни что иное, как “гуманное отношение к работающему человеку”.

Верхушка республиканского Сената во главе с лидером большинства Митчем Макконелом уже заявила, что никогда не допустит прохождения федерального законопроекта о гарантированных оплачиваемых выходных. 

Однако отдельные штаты уже начали принимать соответствующие законы. 

Сегодня больничные дни своим сотрудникам обязаны оплачивать бизнесы Коннектикута, Калифорнии, Массачусетса, Орегона и Вермонта. В округе Колумбия и Нью-Йорке подобные законы работают вполсилы. Легислатура Мэриленда намерена добиться минимум пяти оплачиваемых выходных в год уже к концу весны. 

Напоследок стоит сказать, что девять из десяти сторонников федерального закона об оплачиваемых выходных нисколько не задумываются о том, как подобное нововведение повлияет на работодателя. 

Найдутся ли у него деньги на оплату выходных, сможет ли он заменить сотрудников, которые не приходят на работу, но исправно получают деньги, и что будет с самим работодателем, если он заболеет - такие “мелочи” никого не интересуют. 

В глазах большинства владельцы бизнесов остаются тем самым 1%, обладающим неограниченными финансовыми возможностями, а подчинённые - оставшимися 99%, которые “еле-еле сводят концы с концами”.

Как видно из исследования Pew, классический левацкий принцип “отобрать и поделить” по-прежнему востребован временем...

Евгений Новицкий