За здоровый образ жизни!

На этой неделе мэр Нью-Йорка Билл де Блазио решил проявить заботу о здоровье городских служащих. Мэр создал специальную команду по культуре здоровья, которая должна будет разработать программы, которые подтолкнут служащих разных городских служб к здоровому образу жизни. По мысли мэра городские служащие должны бросить курить, больше уделять внимания спорту и перейти на здоровое питание, чтобы сбросить излишний вес. Созданная мэром группа рассмотрит подобные программы, которые уже применяются в других городах и в ближайшее время выдаст свои рекомендации.

Де Блазио не первый градоначальник, который проявляет такое внимание в здоровью служащих. В 2013 году с подобной инициативой выступил его предшественник Майкл Блумберг, однако, тогда эта программа была принята в штыки Городским рабочим комитетом, который представляет интересы всех служащих. «Я не думаю, что кто-то может брать на себя такую ответственность, - говорил тогда глава комитета Гарри Несполи он, - чтобы указывать другим, как им следует жить». Несполи также говорил, что городским властям следует отказаться от излишней опеки своих служащих, так как они уже вышли из детского возраста. В результате инициатива Блумберга была заморожена. Теперь же с подобными предложениями выступает де Блазио.

Такая забота о здоровье служащих не случайна. Дело в том, что расходы города на медстраховки и медобслуживание служащих стремительно растут и задача администрации их снизить как можно больше. В этом году мэрия рассчитывает сэкономить до 400 миллионов долларов. И сильно рассчитывает, что программа культуры здоровье в этом поможет.

Пока непонятно какую программу выберут де Блазио и его помощники. Среди городских чиновников пользуется большой популярностью система здорового образа жизни, внедренная  ассоциацией больниц NorthShore-LongIslandJewishHealthSystem.

Чтобы убедить своих сотрудников вести здоровый образ жизни, в ассоциации придуман ряд бонусов.  К примеру, служащих убеждают принять участие в программе ходьбы пешком. Участников этой программы разбирают на команды из десяти человек, и каждый из них получает шагомер.  Команда, которая за три месяца прошагает наибольший путь, получает бесплатную поездку в Париж. Такой привлекательный бонус вызывает у сотрудников повышенный интерес к продолжительным пешим прогулкам.

В выигрыше оказываются  все: сотрудники получают свои бонусы, а ассоциация экономит на медицинских расходах.

Есть и другие способы привлечения сотрудников.  Некоторые муниципалитеты предлагают городским сотрудникам премии, до 100 долларов наличными, если те начнут посещать программы по снижению веса или борьбе с курением.

Илья Зимин