Starbucks поможет студентам

Почти половина американских студентов вынуждена бросать колледж по одной причине: им не хватает средств на продолжение образования, так как его стоимость образования постоянно растет. Вместе со стоимостью образования растет и студенческий долг. Но не все студенты могут (и хотят) влезать в долги.

Известная сеть кофеен Starbucks совместно с Университетом штата Аризоны  решила помочь таким вынужденным недоучкам и создала программу, которая позволит сотрудникам кофеен получить высшее образование за счет компании. Сотрудники, в первую очередь барристы, (те, кто варит кофе), том числе и те, кто работает парт тайм, смогут выбрать себе образование из сорока с лишним специальностей, включая бизнес, технические, гуманитарные и другие направления. Участники программы смогут на протяжении двух лет бесплатно получать высшее образование.

Starbucks намерен подключить к этой системе всех сотрудников, еще не получивших степени бакалавра. То есть обучение будет оплачиваться для любой специальности, любого курса. Это позволит тем, кто бросил колледж после второго курса – получить степень бакалавра заочным образом.  Остальные могут получить либо диплом ассоциата (2 года обучения), либо потом продолжить курс обучения.  Им также будет предоставляться помощь кураторов, в том числе, и по финансовым вопросам.

 По словам президента компании Ховарда Шульца, после окончания университета студенты-сотрудники не будут обязаны продолжать работу в кофейне. Пока непонятно, во сколько обойдутся компании такие необычные бенефиты, однако год образования может стоить примерно 30 тысяч долларов.

Также пока не ясно, сколько сотрудников захотят принять в ней участие. По словам Шульца, большая часть из 135 тысяч сотрудников подходит по критериям для участия в программе. Примерно у 70% из них нет высшего образования. Кроме того, сотрудники, которые уже получают образование в других университетах, смогут перевестись в Универстет штата Аризона.

Напомним, что это не единственная социальная инициатива  компании. Starbucks уже несколько лет приобретает своим постоянным и временным сотрудникам медицинские страховки.