Американцы чаще увольняются по собственному желанию

Статистика увольнений может служить великолепным индикатором состояния экономики: чем чаще работники уходят на вольные хлеба по собственной инициативе, тем лучше состояние рынка труда. И наоборот - чем сильнее они держатся за свое место и чем чаще работодателям приходится увольнять их, тем экономическая ситуация сложнее. 

 

Бюро статистики Министерства труда США опубликовало свой ежемесячный отчет под названием Рабочие места и оборот персонала - фактически, отчет о стабильности рынка труда. И данные, приведенные в отчете, дают все основания для оптимизма по поводу будущего Америки: число увольнений по собственному желанию существенно превышает число сокращений персонала и уверенно идет вверх!

 

Причина: рабочая сила все больше уверена в том, что сумеет найти себе новое место, и потому предпочитает рисковать своим благополучием в расчете на выгоду на новом месте.  Число новых сокращений упало до1,500,000 (разумеется, из расчета на год при сохранении нынешних темпов), в то время как число увольнений по собственному желанию увеличилось до 2,300,000 (опять же, из расчета на год).

 

С одной стороны, 2,3 миллиона - это не так уж и много по сравнению с 3,1 миллиона летом 2006 года, на очередном пике экономического развития, за которым последовал кризис. С другой стороны, это существенно больше, чем в начале лета 2009 года, в самый разгар кризиса - тогда число вынужденных расставаний работников с работой составляло 2,3 миллиона, а число добровольных увольнений - всего лишь 1,75 миллиона.