Социальные сети провоцируют высокую безработицу?

Нестандартное мнение: исследователь рынка труда всерьез утверждает, что причина непропорционально высокой безработицы среди афро-американцев – это социальные сети, ставшие инструментом скрытой дискриминации и лазейкой для белых, не желающих конкурировать с чернокожими.

 

В издании New York Times появились весьма занятные – и крайне противоречивые - результаты вполне серьезного исследования, проведенного Нэнси Дитомасо (Nancy Ditomaso) в отношении безработицы среди чернокожего населения Соединенных Штатов.

 

Согласно ее выводам, основанным на анализе почти что 1,500 позиций и кандидатов на них, уровень безработицы в 14% (почти что вдвое больше, чем в целом по стране) среди афро-американцев объясняется тем, что они используют стандартные механизмы получения работы, в то время как белые американцы все сильнее и сильнее полагаются на социальные сети, дающие им существенное преимущество в конкурентной борьбе.

 

Так, 70% опрошенных ею белых американцев заявили, что использовали социальные сети для налаживания контактов с потенциальными работодателями или сотрудниками компаний, которые могли бы посодействовать им в получении работы. При этом, лишь 14% чернокожих заявили, что получили какую-либо помощь в трудоустройстве от посторонних людей, в том числе из социальных сетей. Большинство искали работу обычным путем – обивая пороги агентств и отделов кадров.

 

Причина такого неэффективного поведения афро-американских кандидатов, по мнению Дитомасо – в том, что социальные сети стали своего рода клубом для белых, которые не могут исключать чернокожих, но могут не включать их в свой круг, занимаясь своего рода подспудной расовой дискриминацией!

 

Миша Блисс