Городские работы на 2006-2007 годы

Недавно на страницах «Русского базара» мы наблюдали оживленную дискуссию о работе муниципальных служащих Нью-Йорка, чей труд напрямую влияет на качество жизни восьми миллионов горожан. Помимо вполне обоснованных замечаний и конкретных предложений по улучшению работы городских служб, имели место и эмоциональные нелицеприятные высказывания в адрес работников транспорта, городских госпиталей, полиции и представителей других профессий, чей рабочий день проходит на виду у рядовых ньюйоркцев. Особенно интересной оказалась информация, выданная «изнутри» самими городскими работниками из числа наших бывших земляков, которых сегодня можно встретить почти в каждом из 98 городских служб и агентств Нью-Йорка.
После этой дискуссии наверняка у многих возникли конкретные вопросы: Каким образом можно получить работу в муниципалитете? Какие существуют требования? Каковы условия труда и зарплата?
Муниципалитет Нью-Йорка является самым крупным работодателем в нашем городе – свыше 200 тысяч рабочих и служащих числятся на постоянной или временной работе. Ежедневно сотни новичков приходят заполнять вакансии взамен уходящих на пенсию ветеранов труда. В зависимости от бюджетных возможностей отделы кадров городских служб увеличивают или уменьшают этот непрерывный поток рабочей силы. Имея подходящую специальность, можно напрямую обращаться в отделы кадров в поисках вакансий, для чего удобно проверить наличие свободных рабочих мест на интернет-сайте Сити Холла www.nyc.gov. Однако наиболее верным способом является сдача специального экзамена – civil service test, по результатам которого устанавливается очередность приема на постоянную работу по многим специальностям большинства городских служб и ведомств.
С началом нового финансового года, который ведет отсчет с 1 июля 2006 года по 30 июня 2007 года, администрацией города утверждены перечень экзаменов и сроки их проведения. Следует заметить, что в течение года список может быть скорректирован в зависимости от колебания количества намечающихся вакансий или бюджетных изменений. В прошлом довольно часто объявлялись дополнительные экзаменам в связи с нехваткой таких высококвалифицированных специалистов, как, например, электромеханики, а также из-за постоянного недобора новичков в полицейское управление и управление тюрем.
В этом году введены новые специальности, как, например, специалист по приему телефонных звонков 311, но сроки экзамена еще окончательно не утверждены. В январе 2007 года городская администрация намечает впервые опробовать новую, ускоренную систему сдачи экзаменов, которая позволит значительно сократить срок оформления, вызова на экзамен и его сдачу, для чего нужно будет всего лишь явиться в отведенный для этих целей центр в Нижнем Манхэттене.
В перечень специальностей, по которым намечены экзамены, в этот раз включены традиционно популярные среди ньюйоркцев, планирующих начать свою трудовою деятельность в системе городского управления. Так, например, экзамен для уборщиков мусора будет проведен впервые начиная с 2003 года. Следует отметить, что каждый раз на эту специальность подается столь много заявок ( в прошлый раз было подано свыше 20 тысяч), что при относительно легком экзамене приемной комиссии приходится разыгрывать лотерею для отбора счастливцев в заветный коллектив из 6 тысяч работников этой службы. Многих кандидатов привлекают условия выхода на пенсию по стажу - после 20 лет непрерывной работы по достижении 50 лет. Многие работники этой службы, обеспечив себе получение пенсионного чека, сразу же переходят на другую работу.
Наиболее популярной среди молодых ньюйоркцев всегда была профессия пожарных, однако ввиду высокой сложности письменного и практического экзаменов лишь незначительная часть аппликантов проходит через этот тщательный отбор. Время от времени местные политики заявляют о необходимости снизить требования, что позволит принимать на работу большее количество нацменьшинств (в настоящее время пожарное управление имеет самый низкий среди городских ведомств процент женщин и нацменьшинств - всего лишь 8%). Однако пока администрация города решила не снижать уровень подготовки будущих пожарников.
В текущем году в кризисном положении оказался отдел кадров полицейского управления. Основной причиной этого является трудовой контракт, который в прошлом году после долгих прений заключили городская администрация и профсоюз полисменов. Последнему пришлось согласиться на резкое сокращение стартовой зарплаты для новичков ради сохранения льготных условий выхода на пенсию. В итоге сотни отслуживших свое «копов» не задерживаются на службе по достижении 20-летнего стажа, а подходящая по своим качествам молодежь не стремится занять вакансии с начальной зарплатой в 25 тыс. долларов. В настоящий момент в полицейской академии обучается 1511 кадетов вместо необходимого количества - 1742. Кроме того, обычно около 10% кадетов покидают учебу либо бывают отчислены по различным причинам (нужно заметить, что, будущие полисмены не только должны физически соответствовать определённым требованиям, но и пройти психологические тесты. Их биографии тщательно проверяются). Управление тюрем также постоянно испытывает недостаток в работниках, несмотря на практически неограниченные возможности дополнительного заработка за счет сверхурочных, что позволяет многим смотрителям городских тюрем зарабатывать свыше 80 тысяч в год. В связи с хронической нехваткой новобранцев в этих двух управлениях решено принимать заявления круглый год - без установления сроков начала и окончания подачи заявок для сдачи экзаменов, которых в этом финансовом году намечено рекордное количество: 3 - для полицейского управления и 4 - для управления тюрем.
В самом конце прошлого года читатели “РБ” поневоле стали свидетелями острого конфликта между руководством МТА и многочисленным профсоюзом транспортных рабочих в ходе обсуждения нового 3-летнего трудового договора. Впервые за последние 25 лет поезда сабвея и городские автобусы не выехали на маршруты, причинив множество неудобств спешащим на работу ньюйоркцам и нанеся урон местным бизнесам. В итоге победителей не оказалось – контракт до сих пор не подписан, и его судьба теперь находится в руках арбитражной коллегии. Однако в текущем финансовом году намечен прием заявок на сдачу экзаменов сразу по нескольким популярным в русскоязычной общине профессиям: автомеханик, электрик, специалист по компьютерам, электромеханик, строитель... Оплата труда почасовая - в размере 20-28 долларов по достижении 3-летнего начального стажа.
Каждое из 98 городских агентств и служб имеет свои специфические требования к уровню образования, трудовому опыту и состоянию здоровья. Варьируются также медицинские страховки, сроки выхода на пенсию, коэффициент оплаты сверхурочного труда. Однако общим для всех городских работников, принятых по результатам экзаменов на постоянную работу, является защищенность от увольнения по сокращению кадров, строгое саблюдение правил техники безопасности и антидискриминационных законов, а также сохранение трудового стажа при переходе с одной городской работы на другую. Имеется также хорошая возможность продвижения по службе посредством сдачи специальных «внутренних» экзаменов на повышение (в новом перечне на 2006-07 финансовый год из общего числа экзаменов - 106, четвертую часть составляют тесты для получения более высокооплачиваемых рабочих позиций и управленческих должностей). Всем кандидатам необходимо обладать начальным английским языком (по многим специальностям требуется более хорошее его знание), на момент приема на работу нужно иметь водительские права, необходим статус постоянного жителя США (гражданство не требуется). Ниже приводим перечень наиболее популярных специальностей с указанием начала и окончания приема заявок на экзамены:


Assistant Architect 9/6/06-9/26/06
Assistant Landscape Architect
9/6/06-9/26/06
Assistant retirement Examiner
6/6/07-6/26/07
Associate Education Analyst
1/3/07-1/23/07
Bridge Operator 6/06/07-6/26/07
Bus Maintainer 11/01/06-12/26/06
Call Center Representative
8/2/06-8/22/06
Car Inspector 8/2/06-9/26/06
Carpenter 1/3/07-1/23/07
Caseworker 3/7/07-3/27/07
Cement Mason 5/2/07-5/22/07
Collecting Agent 4/4/07-4/24/07
Communication Electrician
10/4/06-10/24/06
Computer Service Technician
5/2/07-5/22/07
Correction Officer 8/16/06-5/15/07
Electrician 10/4/06-10/24/06
Elevator Mechanic 12/6/06-12/26/06
Emergency Medical Specialist
6/6/07-6/26/07
Engineering Technician
12/6/06-12/26/06
Estimator (Electrical) 5/2/07-5/22/07
Estimator (Construction)
4/4/07-4/24/07
Estimator (Mechanical)
6/6/07-6/26/07
Fire Inspector 10/4/06-10/24/06
Firefighter 8/2/06-10/13/06
Inspector (Construction)
12/6/06-12/26/06
Light Maintainer 11/1/06-12/26/06
Metal Mechanic 2/7/07-2/27/07
Parking Specialist 1/3/07-1/23/07
Police Aide 1/3/07-1/23/07
Police Officer 9/16/06-6/26/07
Power Cable Maintainer
2/7/07-2/27/07
Project Manager 11/1/06-11/21/06
Public Health Advisor 9/6/06-9/26/06
Nurse 9/6/06-9/26/06
Railroad Stockworker
10/4/06-10/24/06
Revenue Equipment Maintainer
12/6/06-1/23/07
Sanitation Worker 2/7/07-2/27/07
Signal Maintainer 4/4/07-5/22/07
Signal Maintainer Trainee
2/7/07-3/27/07
Social Worker 2/7/07-2/27/07
Staff Analyst Trainee 3/7/07-3/27/07
Thermostat Repairer 8/2/07-8/22/07
Traffic Device Maintainer
10/4/06-10/24/06
Traffic Enforcement Agent
12/6/06-12/26/06
Transit Electro-Mechanic
1/3/07-1/23/07


Бланки заявок по вышеуказанным специальностям можно получить по адресу: 18 Вашингтон-стрит в Нижнем Манхэттене с 9 утра до 5 вечера с понедельника по пятницу, либо по телефону 212-669-1357, либо с интернет-сайта www.nyc.gov/applyforexams. К заполненным бланкам при отправке следует приложить мани-ордер на сумму $30-$60 - в зависимости от конкретной специальности.