Горячая линия

Здравствуйте, уважаемая редакция!

Я владею магазином. Два года назад я нанял на работу одного 30-летнего специалиста, который всегда отлично справлялся со своими обязанностями. Недавно я увидел, как в перерыве на ланч этот работник курит марихуану.

Меня сильно разозлило увиденное. Я сделал работнику замечание, однако он пригрозил мне судебным иском. Мол, я нарушаю его гражданские права.

Как вы думаете, кто прав в данной ситуации? Я сам никогда не употреблял никакие вида наркотиков, поэтому не понимаю, кто прав в данной ситуации. Алекс

Уважаемый Алекс!

Вы оказались в весьма распространённой ситуации. Десятки тысяч жителей Нью-Йорка курят марихуану ежедневно, что сильно раздражает работодателей, коллег, родственников, соседей, лендлордов и т. п. Службы 3-1-1 и 9-1-1 регулярно получают жалобы о курильщиках каннабиса. В большинстве случаев эти жалобы остаются без ответа.

Как работодатель и владелец бизнеса, вы должны запомнить два момента.

Во-первых, закон New York Labor Law не запрещает курить марихуану в свободное от работы время и за пределами общественных мест. В этом плане каннабис приравнен к алкоголю. Его можно употреблять в личных целях и в свободное время. Например, вы не можете уволить работника за один только факт употребления марихуаны. Алкоголь и каннабис - легальные средства «расслабления».

Во-вторых, законы Департамента труда штата Нью-Йорк (NYS DOL) запрещают курить марихуану на рабочем месте и в рабочее время. То есть ваш сотрудник нарушил трудовое законодательство штата.

Проблема в том, что в случае судебной тяжбы судья может попросить вас объяснить, каким образом курение каннабиса сказывалось на работе сотрудника. Грубо говоря, судья может заподозрить вас в использовании факта курения марихуаны как зацепки для увольнения человека, который прекрасно справлялся со своими обязанностями.

Не стоит забывать, что тысячи жителей Имперского штата имеют официальные медицинские разрешения на курение каннабиса. Следовательно, курение «травки» в рабочем перерыве может трактоваться как употребление рецептурной таблетки.

В вашем случае необходимо чётко прописать запрет на курение марихуаны в рабочее время в официальных правилах бизнеса. Более того, вы имеете право совершенно легально ввести дисциплинарные наказания (Impairment Discipline) за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотичеокго опьянения. Главное, чтобы эти правила были чётко прописаны во всех внутренних документах.

Также вам необходимо проинструктировать всех работников, что курение каннабиса в рабочее время недопустимо, так как это вредит магазину и его репутации. В случае судебной тяжбы с курильщиком на тему дискриминации чёткие и понятные правила поведения на рабочем месте усилят вашу позицию.

Кстати, после легализации марихуаны в большинстве американских штатов и перехода курильщиков на электронные сигареты многие бизнесы установили в рабочих помещениях знаки No Smoking, No Vaping, No Marijuana. Вы можете приобрести этот знак в интернет-магазинах за несколько долларов.