Работа недалёкого будущего

За последние месяцы Бюро трудовой статистики (BLS) опубликовало несколько любопытных отчётов, свидетельствующих о стремительном изменении рынка труда. Практически все новые тенденции свидетельствуют о том, что будущее американского рабочего класса связано с тремя направлениями - здравоохранением (health care), социальной помощью (social assistance) и физической работой (muscle jobs).

Сразу стоит отметить, что в прогнозах 10-летней давности BLS не оценило возможностей и перспектив искусственного интеллекта (AI). Ещё в 2010-х годах эксперты предсказывали светлое будущее программистам, которые будут десятками миллионов человек сидеть у компьютеров и создавать программное обеспечение (software). Теперь выяснилось, что именно эту категорию специалистов AI заменит в первую очередь.

Компании из Силиконовой долины уже сейчас массово увольняют программистов, так как их функции свелись до постановки чётких задач перед AI.

Одновременно хай-тековые компании увеличивают набор специалистов, умеющих «работать руками» - создавать роботизированные машины. Таким образом, в 2020-х годах термин muscle jobs заиграл новыми красками. Если несколько лет назад он описывал трудягу, который что-то таскает, грузит, перевозит и ремонтирует, то теперь он касается специалистов, задействованных в индустрии по сборке и ремонту разнообразных механизмов.

Например, тот же интернет-магазин Amazon ищет людей на muscle jobs для развития и обслуживания своих огромных и сложных хабов. Так называемые «сборщики роботов» нужны компании не меньше, чем классические разносчики коробок.

Таким образом, благодаря AI индустрия технологий сдвигается от программирования к сборке/обслуживанию. Большим компаниям всё меньше нужны офисные работники, проводящие у мониторов по 40 часов в неделю, и всё больше - узкоспециализированные трудяги, которые по своей универсальности и функциональности чем-то напоминают автомобильных механиков из 20-го столетия. В истории США были годы, когда каждый 15-й житель работал механиком или экспертом по каким-либо механизмам.

В сферах здравоохранения и социальной помощи наблюдаются аналогичные тенденции. Америке по-прежнему нужны квалифицированные врачи и учёные, но не в таком количестве, как специалисты калибром поменьше - ассистенты, помощники, хоуматтенденты и т. п. От последних, как и от «сборщиков роботов», требуется много ходить, работать руками, вступать в постоянные контакты с людьми и механизмами.

Каждому третьему специалисту в сферах social assistance и health care к 2040 году придётся взаимодействовать с глубоко пожилыми и тяжело больными людьми (синдром Альцгеймера, паралич, мышечная недостаточность и т. п.). Работникам будут помогать роботизированные технологии, однако и от них потребуется определённый объём muscle jobs.

Таким образом, в плане трудовых перспектив американцев аналитики BLS упустили один важный этап, который затянется на несколько десятилетий. В далёком будущем роботы действительно заменят живых людей, однако для начала живые люди должны построить инфраструктуру для этих самых роботов . Роботизация происходит с помощью живых людей, которые руками создают, собирают, внедряют, тестируют и ремонтируют.

Так, энергетические компании создали в этом году 17 тысяч новых рабочих мест, которые напрямую не связаны с электричеством. Новым бизнесам не нужны классические электрики. Им нужны узкоспециализированные «механики», которые максимально быстро освоят небольшое, но очень важное направление. Например, связанное с биотопливными технологиями и ветряными турбинами.

С начала года жители США спросили у Google более 70 миллионов раз, какую специальность освоить, чтобы в будущем она была востребованной и высокооплачиваемой. Ещё несколько лет назад Google с помощью BLS отправлял всех учиться на менеджеров, медсестёр (RN) и всевозможных компьютерных аналитиков-тестировщиков. Теперь искусственный интеллект советует выбирать редкие и малоизвестные специальности, связанные с роботизированными механизмами. Многие подобные работы ещё даже не имеют официальных названий. BLS как часть Департамента труда (DOL) крайне медленно подстраивается под стремительно меняющуюся реальность.

Американские колледжи и университеты также признают кризис классического высшего 2-4-летнего образования. Долг по студенческим кредитам (student debt) текущей осенью вырос до $1.82 трлн. Одна из причин просрочек выплат - невозможность трудоустроиться и отсутствие денег у новоиспечённых специалистов. Большие технологические компании всё реже сотрудничают с колледжами и всё чаще организуют собственные курсы для подготовки специалистов в условиях тотальной роботизации и дефицита всевозможных «механиков».

В целом, рынок труда в США готовится к большой «революции». Администрация Трампа, напомним, засекретила или отменила часть традиционных отчётов и докладов со стороны BLS/DOL. Это объясняется не только большими ошибками Белого дома (депортация работяг без документов, тарифная война, сокращения в госслужбах), но и катастрофическим влиянием AI на все сферы жизни.

В целом, все американцы трудоспособного возраста должны чётко осознавать две тенденции.

Во-первых, традиционная «работа на компьютере» скоро исчезнет. AI заменит и многих программистов, и телефонных операторов, и всевозможных модераторов. Конгресс США уже признал невозможность остановить или ограничить развитие искусственного интеллекта.

Во-вторых, muscle jobs останутся с нами ещё на несколько десятилетий. Более того, трудяги с регулярной физической нагрузкой находятся в самом выгодном положении. Они имеют прекрасную возможность повысить квалификацию и влиться в направление тотальной «роботизации и механизации».

Евгений Новицкий 

Ссылка по теме:

Зумер хочет на завод.

Почему «работа у станка» стала популярной среди молодежи