Горячая линия

Здравствуйте, уважаемая редакция!

Я владею небольшим бизнесом в Бруклине. На меня работают семь человек. Один из подчинённых, проработавший всего год, заявил, что его брат уходит в армию и теперь он должен ухаживать за больной матерью. Как результат, работник  не выходил на работу почти три месяца, а потом, когда больной матери оформили хоуматтендента, выставил мне счёт. Мол, теперь я должен оплатить его отсутствие на рабочем месте. Скажите, пожалуйста, законны ли подобные действия? Фактически, на меня свалились огромные расходы из-за того, что брат сотрудника ушел в армию... Спрашивается, при чём здесь мой бизнес и мои деньги?

Яков

Уважаемый Яков!

Не так давно губернатор штата Нью-Йорк Эндрю Куомо подписал закон об оплачиваемых больничных. В 2018 году работодатели обязаны платить своим сотрудникам 50% от зарплаты на протяжении 12 недель, если подчинённый столкнулся с семейными трудностями. Например, близкий родственник тяжело болеет или находится при смерти. Закон также подразумевает больничный в том случае, если кто-то из близких вашего работника призывается на активную службу в армию и другие родственники остаются без поддержки новоиспечённого солдата (как в описанном вами случае).

Требование для 12-недельного больничного только одно: стаж работы не менее шести месяцев. Как результат, многие ньюйоркцы активно пользуются законом, чтобы поддержать жён, мужей, детей, родителей или других родственников в трудной ситуации.

Сами владельцы малых бизнесов считают, что трёхмесячные больничные Куомо наносят огромный ущерб частному предпринимательству. Нечистые на руку рабочие нередко придумывают или преувеличивают семейные проблемы, требующие отпуска. Страдает же в финансовом плане работодатель.

Помимо оплачиваемого больничного, работодателям Большого Яблока скоро придётся столкнуться с очередным повышением почасовой минимальной заработной платы. 31 декабря 2018 года она вырастет с $12.00 до $13.50 для бизнесов с количеством работников десять человек и меньше и с $13.00 до $15.00 для бизнесов с количеством работников одиннадцать человек и больше.