10 самых громких отставок-2017

Америка
№52 (1131)

В уходящем году большинство крупнейших американских компаний укрепили своё лидерство на международном рынке. Одобренное Конгрессом снижение корпоративного налога и минимум трёхкратное повышение ставки Федеральной резервной системы (FED) в 2018 году должны открыть перед корпорациями США неограниченные возможности.

Несмотря на благоприятное положение дел, в 2017-м большие компании избавлялись от своих руководителей гораздо чаще, чем в предыдущие годы. "РБ" вспоминает самые большие отставки главных исполнительных директоров (Chief Executive Officer- CEO) за последние двенадцать месяцев.

Урсула Бернс (Xerox)

Эта женщина является кумиром миллионов американцев и примером идеальной self-madewoman. Она родилась в небогатой семье, которая проживала в государственной квартире в Манхэттене, и с подросткового возраста старалась зарабатывать деньги самостоятельно.

В 1980 году молодая Бернс поступила на стажировку в компанию Xeroxи за последующие 29 лет преодолела путь от разносчицы кофе и секретарши до исполнительного директора. Она стала первой чернокожей женщиной в американской истории, кому удалось возглавить компанию, входящую в список 500 крупнейших бизнесов мира.    

Бернс не хотела покидать свою должность, однако Совет директоров последовал классическому капиталистическому правилу: сменяемость руководителей ускоряет развитие бизнеса и, как следствие, повышает прибыль.

Микки Дрекслер (J. Crew)

Дрекслер начинал свою карьеру в компании Gapи быстро увеличил её доходы с $400 млн. до $19 млрд. Потом, однако, продажи застопорились и популярность исполнительного директора начала падать.

Дрекслер перешёл в J. Crewи всего за несколько лет сделал сеть американских магазинов модной одежды брендом с мировым именем.

Микки решил покинуть свой пост по собственному желанию, так как не смог адаптироваться к сфере интернет-продаж.

"Я никогда в жизни не видел таких стремительных изменений как сегодня, - сказал он своим коллегам. - Ещё десять лет назад я мог легко держать всё под контролем, однако теперь меня съедает чувство неуверенности".

Марк Филдс (Ford)

Филдс проработал на Fordчетверть века и занял пост исполнительного директора на основании своих многочисленных заслуг. За три последних года он увеличил продажи транспортных средств, но не сумел предотвратить 40-процентное обрушение акций знаменитой американской компании. 

Совет директоров посчитал, что Филдс довольно плохо разбирается в новых технологиях и не представляет, каким должен быть автомобиль 21 века. На смену Марку пришёл бывший руководитель компании Smart Mobility Джим Хаккетт. Он известен как большой сторонник идеи кардинальной смены дизайна, а также внедрения функции автопилота в транспортные средства. 

Джефф Гиммельт (GE)

Более 15 дет Гиммельт спасал GeneralElectricот банкротства. В условиях жесточайшей конкуренции он нашёл возможность расширить спектр товаров и услуг компании. Компания стала выпускать машины скорой помощи, реактивные двигатели, оборудование для сланцевой добычи нефти и газа, а также многое другое.

Тем не менее, логотип GEна продукции уже не восхищает американцев так же, как это происходило в 50-е годы прошлого века. Многие жители даже забыли о существовании компании. Гиммельт, однако, отказался от идеи ребрендинга и в июне этого года довольно предсказуемо обвалил биржевые акции GEна 25%.

На посту CEOГиммельта сменит ветеран GEДжон Фланнери.

Трэвис Каланик (Uber)

Каланик, бесспорно, является одним из самых выдающихся бизнесменов в американской истории. Он поднял стоимость крошечной иконки-приложения Uberв смартфоне с нескольких сотен тысяч до $68 млрд. Для сравнения, это больше, чем все газово-нефтяные компании России вместе взятые.

Как и многие другие знаменитости, Каланик погорел на обвинениях в секс-домогательствах. Якобы он дотрагивался до своих сотрудниц и делал двусмысленные предложения. Департамент юстиции (DOJ) собирался завести уголовное дело на Каланика, однако опытная команда адвокатов Uberсумела договориться с прокуратурой. CEOпокидает свой пост, а жертвы "секс-агрессии" получают солидные компенсации.

Кресло Каланика заняла Дара Хосровшахи - бывшая CEOинтернет-ресурса по продаже авиабилетов и бронирования гостиничных номеров Expedia. 

Марисса Майер (Yahoo)

После долгой и успешной работы в Google, Майер перешла в Yahoo и попыталась вернуть одному из старейших интернет-ресурсов былую славу. Огромное количество реформ внутри компании обернулось сначала резким падением, затем резким ростом доходов. Майер довела ежегодную чистую прибыль до $4 млрд., однако Совет директоров не посчитал это достижением.

Марисса покинула свой пост после покупки Yahooгигантом Verizon. Все новые претенденты на должность CEOуверяют, что вернуть Yahooпопулярность 2006- 007 годов, когда капитализация компании составляла $50 млрд., уже невозможно. Главная задача - не допустить падения прибыли.

Мак Набб (Vanguard)

Инвестиционная компания Vanguardвсегда славилась своими профессионалами. Одним из них являлся управляющий активами и CEOБилл МакНабб. Этот человек зачастую проводил за рабочим компьютером по 18 часов в сутки. Он обожал свою работу и делал всё возможное для процветания Vanguard.

С МакНаббом активы компании увеличились с $1.25 трлн. до $4 трлн. Он решил уйти на самом пике своего успеха, что случается с CEOкрайне редко. Обычно исполнительные директора держатся за свои кресла до последнего момента. 

Ирен Розенфелд (Mondelez)

Розенфелд стала CEOкомпании Kraftв 2006 году. Спустя четыре года она купила известного производителя шоколада Cadburyза $20 млрд., а спустя ещё некоторое время раздробила покупку на две новые компании - KraftFoodsи Mondelez.

Несмотря на потрясающие организационные способности и чёткое прогнозирование тенденций на пищевом рынке, Розенфелд стала заложницей общественной идеи о "здоровой детской пище". Она потратила много лет, чтобы отбить у школьников желание пить сладкую газировку и есть фастфуд. Ничего, однако, из этого не вышло. Реальной альтернативой сахару, соли и трансжирам оказалась не здоровая пища компании Mondelez, а банальное желание утолить голод. 

Кресло Ирен занял Дирк Ван Де Пут - бывший сотрудник McCain Foods.

Говард Шульц (Starbucks)

Будучи сотрудником Starbucksс 35-летним стажем, Шульц добился очень многого. Он превратил небольшую популярную кофейню в мегафраншизу с 25 тысячами филиалов по всему миру. В период с 2008 по 2016 годы акции Starbucksвыросли с $9 до $55, что является блестящим результатом для сети быстрого питания.

Шульц уходит с поста CEOради перспективного проекта Starbucks Reserve Roastery - сети элитных кофеен, где чашка ароматного кофе стоит $10 - $12.

Эндрю Витти (GSK)

Фармацевтический гигант GSKвсегда отличался от компаний-конкурентов непримиримой борьбой за права пациентов. Компания профинансировала несколько крупных проектов по противодействию взяточничеству в медицинской сфере (главная проблема - врачи, берущие дорогие подарки за обещания выписывать определённые препараты), а также разработала эффективное лекарство от малярии.

С Эндрю Витти во главе GSKобошла по прибыли Pfizer, Merck, Novartis и многие другие компании. Тем не менее, после 23 лет тяжёлой работы исполнительный директор Витти намерен передать свои обязанности Эмми Валмсли - self-madewoman, которая долго и упорно поднималась по карьерной лестнице GSK.

Максим Бондарь