Непризнанный гений ищет работу

Америка
№7 (774)


Несмотря на рост безработицы и экономический кризис, найти новых сотрудников работодателям сегодня гораздо сложнее, чем пять лет назад. К такому парадоксальному выводу пришли специалисты Американского управления малых бизнесов (United States Small Business Administration – USSBA), проанализировав тысячи отказов во время приёма на работу.
Причин дефицита необходимых сотрудников несколько. Во-первых, миллионы сокращённых специалистов вынуждены искать работу в сферах, которые не соответствуют их профессиональным амбициям.

Например, многие уволенные конструкторы из Детройта сегодня могут найти себе применение разве что в частных автомастерских. А умный владелец автомастерской, как и любого другого бизнеса, никогда не возьмёт на работу «бывшего суперспециалиста», предпочтя ему «новичка, которого всему надо учить». Понятие «overqualified» для американских работодателей фактически является синонимом слова «профнепригоден».

Во-вторых, тысячи людей лгут на собеседовании с потенциальным работодателем в надежде получить желаемую должность и обойти конкурентов. От вранья кандидатов на работу страдают не только крупные корпорации (гиганты вроде Microsoft и Intel, как правило, нанимают «котов в мешке» из-за рубежа по рабочим визам), но и маленькие бизнесы.

Подпольные же фирмы по продаже дипломов, справок, характеристик, резюме и всевозможных рекомендаций процветают. Так, во Флориде был случай, когда нанятый в магазин «продавец с 30-летним опытом» разорил своего работодателя на $16 тысяч в первый же день работы. Ничего не понимая в маркетинге и торговле, он продавал товары со скидкой 99.9%. И этого человека, оказавшегося полнейшим дилетантом, владельцы магазина выбрали, просмотрев несколько десятков резюме. 
Третья причина – недостойное поведение во время прохождения интервью (собеседования, заполнения анкеты, тестирования). Миллионы людей остаются без возможности получить желанное место, потому что напрочь забывают о таких понятиях, как вежливость, ответственность, честность и тактичность.

Именно эти четыре качества, напомним, больше всего уважал в потенциальных сотрудниках легендарный бизнесмен Генри Форд. Хорошие манеры для него были гораздо важнее, чем профессиональные навыки.

Именно отсутствие «хороших манер», на мой взгляд, является главной причиной того, что тысячи русскоязычных иммигрантов не могут найти работу. К такому выводу я пришёл не только благодаря личному опыту (провёл в «РБ» не менее сотни собеседований на различные позиции), но и пообщавшись с владельцами «наших» крупных и малых бизнесов. Все в один голос жалуются, что кандидаты на ту или иную должность всё больше отдалены от капиталистической действительности. «Просто адекватные люди, говорящие на русском языке, сегодня на вес золота», - поделился со мной один из «больших боссов» своим опытом найма новых сотрудников.

Чтобы предостеречь безработных людей от досадных ошибок во время прохождения собеседования, смоделируем ряд типичных для «нашей» иммиграции казусов во время трудоустройства. Более чем уверен, что ни один уроженец Соединённых Штатов не поведёт себя так, как наши герои. И уж точно ни один босс-американец не примет на работу нижепредставленных сотрудников.

1) «Я звоню насчёт работы для внучки!»
Высшая степень некомпетентности – заявиться на интервью вместе с гёрлфренд, бойфрендом, женой, дедушкой, прабабушкой, другой родственницей или другом. В «нашей» общине это почему-то считается нормальным явлением. И вместо того чтобы сосредоточить внимание на потенциальном сотруднике, работодатель порой вынужден отвлекаться на вопросы (комплименты, реплики, комментарии) его спутника.

Дальше – больше. Мне, например, несколько раз приходилось иметь дело с бабушками, которые искали работу для своих внучек. И каждая такая «бабуля» считала, что делает бизнесу большое одолжение, рекламируя (навязывая) свою «умницу-внучку».

2) «Здрасьте, а сколько вы платите?»
Казалось бы, чрезвычайно глупо задавать вопрос о заработной плате, предварительно не узнав о сути работы и не представив своё резюме. Только не в русскоязычной среде! Этот вопрос, поверьте, в первую очередь слышат многие работодатели, снявшие телефонную трубку. Американские боссы, в свою очередь, не задумываясь отказывают в работе таким наглецам. Оно и понятно: кандидат думает исключительно о заработке, а не о работе. 

3) «К вам пришёл непризнанный гений!»
Комплекс неполноценности, сублимировавшийся в фанатичную веру в собственную гениальность, преследует многих «наших» иммигрантов. И чем больше человек рассказывает о собственной значимости и заслугах, демонстрируя всяческие дипломы, награды, грамоты, тем больше убеждаешься в его профнепригодности.

Совет специалиста по трудоустройству Марты Хирш из Калифорнии идёт вразрез со знакомой нам реальностью: «Не говорите о своих прошлых заслугах, если работодатель вас о них не спрашивает. Меньше слов – больше дела. Скромность должна скрывать ваш потенциал».

4) Жевательная резинка – веская причина для отказа.
Жующие претенденты на работу – это классика американского фольклора. В разные годы сотрудников со жвачкой во рту высмеивали продукты массовой культуры – комиксы и кинокомедии. На эту тему существует множество анекдотов и юмористических сценок. Однако в реальности американские работодатели жующих работников видят редко. Такое «шокирующее явление» сравнимо с сотрудником, пришедшим на работу без штанов.

В моей практике жующих кандидатов больше, чем любых других. Это классический признак недальновидности, дурного воспитания и полнейшего неуважения к боссу.

5) «А вы можете наличными платить?»
Это ещё одна «классика трудоустройства в русскоязычной общине». После обсуждения всех профессиональных качеств кандидата неожиданно выясняется, что счёта в банке и номера социального страхования у него нет, налоги он платить не собирается, загранпаспорт с американской визой давным-давно просрочен, да и иммиграционная служба ICE уже выдала ордер на его депортацию. «Так ведь все так работают!» - смело заявляет потенциальный сотрудник.

6) «После нас хоть потоп».
Многие мои знакомые бизнесмены никогда не нанимают русскоязычных работников по причине их поразительной  безответственности. «Наш» человек, как показывает практика, может бросить начальство в любой момент. Например, в связи с предложением о другой работе. О том, чтобы предупредить начальство о грядущем уходе как минимум за две недели (как это делают, например, итальянцы или ирландцы), речь даже не идёт. «Рыба плавает, где глубже, а человек, где лучше», - считаем «мы».
7) «Тише едешь – дальше будешь».
Один мой знакомый опубликовал объявление в интернете о поиске секретарши в деловой офис с опытом работы... хоуматтендента и хаускипера. На мой вопрос, зачем секретарше такой «экспиренс», он ответил: «Вновь прибывшие иммигранты не могут понять, что в Америке зарплата почасовая, а не помесячная. Только тяжёлый чёрный труд помогает «нашим» людям влиться в жёсткий капиталистический темп». К сожалению, так оно и есть.

Завершу свой материал одним обнадёживающим исследованием, проведённым психологами нескольких организаций по защите прав сотрудников малых и крупных бизнесов. Оказывается, почти 70% работодателей во время собеседования руководствуются не профессиональными, а личностными качествами претендента на должность. А это значит, что по-настоящему честный, ответственный, вежливый и тактичный кандидат работу наверняка получит. А всему остальному его научат...


Комментарии (Всего: 31)

///наверное каждый день по такому "пустопорожнему романчику" ///
На подобную погань и дня то жалко.Но речь не за меня, а за то шо никакого калибра у набокова нет и читают его крайне мало.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
Так вы посмотрите на цены на жилье и еду,да и остальное.Сегодня вы желаете получить работника за $8-10 и хотите что бы он выполнял ВСЕ виды работ,НЕ спрашивая о зарплате??!В семьях умудряются отправить прислугу поработать на родственников или знакомых,что бы меньше платить самим.Понимают,что человек НЕ может прожить за такой минимум. А работник должен сидеть и ждать:КОГДА понадобится своему господину.Вопрос о зарплате ставиться вторым пунктом,это однозначно.Я вначале спрашиваю,что мне НУЖНО сделать.Вдруг,я НЕ в состоянии выполнить объем для "энергичного комбайна"?Поработать бОльше - пожалуйста,но за отдельную плату.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
"...Уж калибр, так калибр.Что такого великого он написал.Просто имя на слуху из-за лолиты, пустопорожнего романчика про мокрощелку и вроде как педофильствующего писаку..."
ОГО А вы, Дэйвид, наверное каждый день по такому "пустопорожнему романчику" крапаете, так, на досуге, от нечего делать...

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
///калибра Набокова///
Уж калибр, так калибр.Что такого великого он написал.Просто имя на слуху из-за лолиты, пустопорожнего романчика про мокрощелку и вроде как педофильствующего писаку.Кто там читает того набокова.100 лет он никому не нужен.Калибр...Хех.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
Русская иммиграция деградировала. Это факт. Перевелись иммигранты калибра Набокова. Все больше туповатых студентиков, сбежавших в Штаты после первого курса. Вот и все.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
Не надо. Когда я нанимал работников,то вопрос о зарплате звучал вторым после "Where are you located?" из уст латиносов и чёрных. Это уровень воспитания,а не страны из которой соискатель прибыл. Согласен с Валентином,что у нас все врачи ВЫСШЕЙ категории,юристы первого класса и б.директора заводов или ведущие инженеры,а работу они ищут только по причине того,что хотят чем-то заняться пока их позовут преподавать в Гарвард,лечить в Леноксе или руководить Норфтроп анд Грумман.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
ВАлэнтин, в штатах, официяльно, инжэниэр, это не вполне то, что в рашэ.Я полагаю, что ви в курсе.Тут часть мусорщиков, вежливо именуются ижэнэрами по очистке.Хотя по факту - они просто дерьмовозы.Это типо, как преподок в сраном училище зовётся профэссором, а околотошный - офисэром.Политкоррэктность, однако....

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
Русский писатель Иван Бунин, будучи в эмиграции как-то заметил, что ниже генерала он в среде эмигрантов из России не встречал. В США все эмигранты стали инженерами, докторами, юристами и т.п. Мне тоже не верили, что я инженер. Приходилось показывать бизнес-карточку тех времён, когда я работал ГЛАВНЫМ ИНЖЕНЕРОМ. Правда в компании, где я работал было всего 17 человек, включая президента и членов его семьи, но об этом я скромно умалчивал.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
Ну,паралигалы у нас работники.Они пирамиду отстраивают.Так в пирамиду умные НЕ играют.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
///«Здрасьте, а сколько вы платите?» ///
Ой вэй, а это таки наглый вопрос. Да это абсолютно нормальный вопрос.Как и то что нормальные люди всегда оглашают зарплату заранее, хотя бы как от и до. Тут ведь как, возможно после ответа о зарплате дальше можно и не продолжать.И, к слову, сколько я сталкивался с теми, кто оттягивает ответ о зарплате, то это, как правило были конченные подонки и жульё, четко ориентированное на обдурить.Ещё на заре мериканской жизни прихожу к такому.Поговорили сначала за работу...Спрашиваю сколько оплата.350 в неделю.А что у нас неделя?Ну....(начинает нэрвничать)дней 6, иногда 7.
И сколько часов в день.Часов 10....ну бывает 12.Я - и не больше? Ну иногда бывает и по 14.И что, говорю, за переработку у вас не предусмотрено?Он уже откровенно нервничает.Слышишь, тыж ещё не начал, а уже все за денех спрашиваешь? А что, говорю, ви хотите, щёб я месяц отработал, потом поинтэресовался, мож мине что причитается.Вот такая беседа.
///напрочь забывают о таких понятиях, как вежливость, ответственность, честность и тактичность.///
Я не скажу за форда.Опять со своего опыта.Как ни прочьтёш в обьяве, щё надо честного, ответственного исполнительного и пр и др, так при подробном расспросе выясняется, что все такие нуждающиеся платить хотят грошы, норовят взять страховых депазитов, не платить овертайм и тд и тп.То есть хотят приобрести золото по цэне говна.Очень такие любят свежеприбывшых.Им проще насрать в мосх и вставить их на деньги, а через месяц другой заменить очередным свежеприбывшым лошком.
///«А вы можете наличными платить?»
Это ещё одна «классика трудоустройства в русскоязычной общине».///
Какая там классика.Это вполне нормальный вопрос.Это не дело работодателя, есть у работника счёт и как он платит налоги.Ви его самого спросите, как он платит - сразу юлить наначнёт.У меня лично всё есть и статус и счета, но, если можно, то я всегда предпочту наличные.И, желательно, чтоб оплата была, как можно чаще.Многие ведь работают без письменного контракта.А это всегда возможность со стороны работодателя - недоплатить.
///О том, чтобы предупредить начальство о грядущем уходе как минимум за две недели (как это делают, например, итальянцы или ирландцы), речь даже не идёт. ///
О да, даго и мики - люди живущие не по лжи.По факту среди них куча скопидомов, жадных так, щто евреи нервно курят в сторонке.К томуж они, макаронники обобенно, крайне хамовиты и скандальны.Многим из них скажи, что уходишь, так норовят за неделю или 2 недоплатить.Потом бодайся с ними через суд.Оно надо.
///А это значит, что по-настоящему честный, ответственный, вежливый и тактичный кандидат работу наверняка получит. А всему остальному его научат...///Бредятина, есть куча работ на которые не возьмут без знаний будь ты 1000 раз вежливый.А работа с обучением это, как правило низкоквалифицированный труд причем за бесплатно или почти.Нередко человеку под это обучение месяц 2-3 морочат голову, а потом заменяют другим дурнем.Классический пример - побудь басбоем, а после, коли расстараисси мы тебя в офицыанты произведём.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *

1 2 3 4