Вместо увольнения - меньшая зарплата

Нью-Йорк

Нью-йоркское отделение Департамента труда (Department of Labor - DOL) разработало программу по сокращению увольнений в малых и крупных бизнесах.

Специалисты DOL предлагают работодателям, чей бизнес терпит крах, не увольнять сотрудников, а сокращать им количество часов. Эта мера, по мнению экспертов, поможет спасти и бизнес, и квалифицированных работников.
«В нашей программе уже приняли участие 2300 нью-йоркских бизнесов, - отметил представитель DOL Джон Мой. – На сегодняшний день, мы спасли от увольнения 1100 человек, и эта цифра будет увеличиваться».
Главной целью программы является спасение льготников и обладателей социальных пакетов (страховка, оплачиваемый отпуск, отчисления в пенсионный фонд). «Спасая конкретных людей, мы спасаем целые семьи, - подчёркивает активистка программы Мэри Сандерсон. – Увольнение – это сильнейший психологический удар по образу жизни людей. Иногда от одного человека, потерявшего стабильный заработок, зависят судьбы 5 – 6 близких родственников».
Далеко не все жители Большого Яблока выразили своё удовлетворение программой DOL. Противники системы сокращения часов считают, что «спасённые» Департаментом труда люди значительно теряют заработную плату. Например, в одном случае, заработок «спасённого» специалиста снизился с $67 тысяч до $16 тысяч в год.