Бонус непобедим

Как бы ни старался президент Обама, как бы ни запугивали банкиров конгрессмены, но им так и не удалось справиться с биржевой системой бонусов. По итогам прошлого года крупнейшие американские банки и инвестиционные компании намерены выплатить своим сотрудникам зарплаты и бонусы в размере 145,85 млрд долларов. Это станет новым историческим рекордом в выплате премиальных труженикам биржи.
Кроме того, сумма итоговых бонусов показывает, что, несмотря на недовольство властей подобной практикой, несмотря на протесты «мейн-стрит», аппетиты воротил Уолл-стрит растут и они будут поступать так, как им заблагорассудится. То есть их не волнует, что подавляющее большинство американцев считают, что банки пережили кризис только благодаря налогоплательщикам и теперь наслаждаются высокими бонусами, в то время как экономика и население страны испытывают трудности.
Согласно анализу, проведенному газетой Wall Street Journal, топ-менеджеры, трейдеры, инвестиционные банкиры, управляющие и другие сотрудники 38 ведущих финансовых компаний получат зарплаты и бонусы на 18% больше, чем в 2008 году, когда общее вознаграждение составило 123,4 млрд. Этот результат на 6% выше даже предыдущего рекорда, установленного в сытом 2007 году. Тогда сотрудникам выплатили 137,23 млрд.
Рост бонусов отражает возвращение доходов в банковском секторе на докризисный уровень. В частности, совокупная выручка финансовых компаний достигла 450 млрд, что на 25% выше, чем в 2007-м. Расходы на зарплату и премии составят около 32% от выручки против 40% в 2008 году.
Сохранить привычную модель поведения топ-менеджерам банков и инвестиционных компаний позволили пока еще робкая стабилизация в экономике и рост фондового рынка. Причем значительную роль в этой стабилизации они, похоже, отводят себе. «Компании хорошо поработали. Некоторые смогли сделать это с государственной поддержкой, но тем не менее вы не можете просто сказать: общество недовольно и злится, поэтому мы не будем давать премии нашим топ-менеджерам, которые много работали, чтобы восстановить стоимость акций на бирже», ? считает специалист по биржевым зарплатам и бонусам Майк Шах.
Примерно так же складывается ситуация в Европе, где лидеры различных стран поддерживают позицию американского президента, требующего ограничить бонусы банкирам. Здесь за последний финансовый год оклады главных исполнительных директоров в среднем составили около 1,2 млн евро. Еще столько же топ-менеджеры получили в виде премии. Многие компании выплатили значительные бонусы даже несмотря на снижение прибыли.
Больше всего денег смогли заработать испанские топ-менеджеры. Их оклады в среднем составили 1,93 млн евро. За ними следуют итальянцы (1,72 млн евро), британцы (1,31 млн евро) и немцы (1,18 млн евро). Немного отстали их коллеги из Франции, Швейцарии и стран Северной Европы, получившие менее 1 млн евро.
В некоторых странах, например в Великобритании, премии росли быстрее зарплат. Тогда как оклады британских банкиров в прошлом году увеличились на 1,3%, бонусы ? на 40%.
Не исключено, что выплата повышенных премиальных по итогам 2009 года может быть связана с тем, что в ведущих странах Европы ? Великобритании, Германии и Франции ? власти намерены ввести 50-процентный налог на бонусы, если они превышают установленную сумму. Например, в Великобритании, выступившей инициатором введения подобных сборов, налогом будут облагаться премии выше 25 тысяч фунтов стерлингов (40 тыс. долларов), а во Франции ? выше 27 тысяч евро (39,8 тыс. долларов).
Размер бонусов при этом слабо коррелирует с успешностью деятельности компании. Так, лучший по финансовым показателям за прошлый год банк Европы ? Barclays Ї ?ешил прислушаться к мнению общественности. Гендиректор банка Barclays Джон Варли и президент Роберт Даймонд отказались от годовых бонусов, несмотря на удвоение чистой прибыли банка ? до 14,8 млрд долларов.