До пятидесяти и младше...

Америка
№30 (692)

Экономический кризис, безработица, резкая нехватка неквалифицированных работников в сельском хозяйстве и последствия «бэби-бума» привели к резкому обострению такого неприятного явления, как дискриминация по возрасту. За последний год количество жалоб от людей, которых не берут на работу или увольняют из-за возраста, увеличилось на 30%. К началу 2011 года этот показатель может вырасти до 55% - 60%.

«Многие владельцы бизнесов сознательно отказываются работать с людьми старше пятидесяти лет, - говорит Квентин Рамирес из Комиссии по борьбе с дискриминацией при трудоустройстве (Equаl Emplоymеnt Oрроrtunity Commissiоn – EEOC). – Никто не говорит об этом открыто, но сначала работодатели смотрят на возраст потенциальных сотрудников, а уж потом на их профессиональный опыт и личные качества...»
Как бы ни старались правозащитные организации доказать, что молодые, взрослые и пожилые люди работают с одинаковой самоотдачей, в это никто не верит. Научно-технический прогресс и технологии развития бизнеса привели к тому, что 50-летний работник заметно уступает 20-летнему. Зачастую взрослый человек не обладает той скоростью, логикой, дисциплиной и координацией, что его молодой коллега.
«Самая большая проблема возникает в тех случаях, когда работодатель намного моложе своего сотрудника, - рассказывает психолог Марша Коэн. – У этих людей совершенно разные взгляды на ведение бизнеса, на психологию общения с клиентами. Как показывает практика, молодые начальники невольно испытывают чувство вины, когда делают своим сотрудникам уместные замечания...»
Проще говоря, любому бизнесмену достаточно одного-единственного прецедента с  сотрудником в возрасте, чтобы впоследствии нанимать на работу исключительно молодых. Так, владелец продуктового магазина в Коннектикуте Джордж Конвей получил повестку в суд, когда назвал свою 58-летнюю сотрудницу «слишком старой для работы кассиршей-консультантом».
«Я не бебиситер, не хоуматтендент и не представитель благотворительной организации, - пытался оправдаться Конвей. – Уволенная женщина не отрабатывала свой недельный чек даже на половину. Она постоянно жаловалась на плохое здоровье и просила 15 минут дополнительного отдыха. Благодаря её медлительности мы лишились десятков клиентов...»
Исследования EEOC показали, что половина из пяти тысяч анонимно опрошенных работодателей, живущих в США, недовольны «физическим состоянием» сотрудников старше пятидесяти лет, которым свойственны быстрая утомляемость, забывчивость, рассеянность, обидчивость и «чересчур медленный процесс совершенствования профессиональных навыков». 
«Если мне придётся выбирать между 18-летним выпускником high school и 65-летним специалистом, то я выберу первого, - говорит владелец автомобильного салона в Род-Айленде Стивен Кей. – Научить молодого, но неопытного человека гораздо легче, чем переучивать пожилого знатока. И всё потому, что юноша живёт в ногу со временем, он чувствует тенденции в бизнесе, он перспективен...»
В плачевном положении оказались даже представители «взрослых» профессий - хоуматтенденты и бебиситеры. «Тяжело больных, пожилых людей с каждым годом становится больше, поэтому агентства остро нуждаются в молодых, физически крепких работниках, - рассказывает 90-летний Раймонд Леснар, житель Техаса. – Миллионы стариков парализованы, миллионы страдают лишним весом, миллионы прикованы к кровати. Нужно обладать большой силой, чтобы помочь им всем...»
Леснар не скрывает, что доплачивает своему 25-летнему хоуматтенденту $5 в час из собственного кармана. Ведь федеральные законы подразумевают одинаковую заработную плату для хоуматтендентов, ухаживающих как за здоровыми, так и за тяжелобольными людьми. Неудивительно, что многие взрослые сиделки, которым уже скоро самим понадобится хоуматтендент, отказываются брать «проблемные кейсы».
В сфере «бебиситерства» тоже наблюдаются интересные сдвиги. После нескольких сотен скандальных инцидентов с участием работниц-иммигранток, часть американских семей наотрез отказалась иметь дело с «приезжими бебиситерами», которые халатно относятся к своим обязанностям.
Теперь идеальными нянечками считаются англоязычные студентки в возрасте от 18 до 23 лет. Спрос на таких работниц заметно превышает предложение. Хотя в целом по стране бебиситеров гораздо больше, чем их работодателей.
«Человеку старше пятидесяти лет, живущему в мегаполисе, очень сложно найти хоть какую-нибудь работу, - говорит Ноэль Бринкер, аналитик Бюро трудовой статистики (Bureau of Labor Statistics - BLS). – Зайдите в любой магазин, ресторан, офис - и вы увидите, что возраст большинства работников не превышает 35 – 40 лет. Ситуация не была бы столь парадоксальной, если бы пенсионный возраст в Америке снизился на 15 – 20 лет...»
Не у дел остались и специалисты, проработавшие на одном месте 20 – 30 лет, а потом попавшие под сокращение. «Я не могу найти работу с февраля 2007 года, - рассказывает 56-летний Рик Браун, бывший конструктор из Детройта. – За это время в области автомобилестроения произошли такие масштабные изменения, что сегодняшние работодатели сомневаются в моём профессионализме. Они называют меня человеком из прошлого...»
Таких, как Браун, – миллионы. Ещё вчера эти люди были «двигателем прогресса» и непререкаемым авторитетом в своей области. Однако бурное развитие технологий и возраст заставили их пересесть на «скамейку запасных». На смену «ветеранам» пришла амбициозная молодёжь.
Даже гигантские корпорации вроде Microsoft и IBM предпочитают выписывать работников из-за границы, а не тратить деньги на повышение квалификации собственных сотрудников.
«Америка нуждается в молодых людях, потому что они способны быстро впитать в себя новые знания и так же быстро применить их на деле, - говорит экономист Дерек Роуз. – Как бы цинично это ни звучало, но взрослого человека можно сравнить с компьютером, купленным в 90-годах ХХ века. Когда-то он был самым лучшим помощником, который не имел конкурентов. Со временем его совершенствовали, модернизировали, обновляли, но впоследствии всё-таки обменяли на новый. Старый компьютер стал частью истории...»
Ярый противник технологического прогресса Жан Маркус из Калифорнии утверждает, что через 20 лет будет трудно найти работу даже 30 – 35-летним людям:
«Обучаясь в университете сегодня, вы даже не подозреваете о том, что полученные вами знания будут востребованы максимум в течение 7 – 10 лет. Потом на ваше место придут другие сотрудники, с совершенно иным подходом к работе. Настоящий кризис XXI века заключается в том, что государство не может гарантировать стабильную работу новоиспечённому специалисту на протяжении хотя бы 20 – 30 ближайших лет...»
Вот и получается, что взрослый человек с отличным резюме, профессиональными наградами, всевозможными характеристиками и рекомендациями не может устроиться на работу из-за какой-нибудь мелочи. Один не может освоить сложные компьютерные программы, второй не готов к смене рабочих обязанностей, третий с трудом успевает за коллегами-конкурентами. В итоге начальник принимает решение пренебречь «ветераном» ради молодых и перспективных кадров...
Пока же интернет-сайты по трудоустройству дают взрослым людям огромное количество полезных советов по поводу того, «как не стать жертвой дискриминации по возрасту во время собеседования при найме на работу». Однако, как показывает практика, подобные советы никогда не помогают в реальных ситуациях...


Комментарии (Всего: 10)

Но это - не в США, где самые высокие налоги ------Батенька, да Вы с ума сошли! Посмотрите какие налоги в Европе.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
Очень яркий и наглядный пример с автоматизацией (компьютеризацией и т.д.) веника.Но, господа, к чему рыданья? Таких примеров каждый наберёт десятками.Нам говорят: Это же капитализм, конкуренция... А конкуренция - жестокая вещь. Автор, а за ним все мы рыдаем по социализму? Или хотя бы по социальной защищённости, о которой так много нам твердили большевики? Посмотрел я недавно в интернете в русском переводе 3-летней давности документальный фильм Майкла Мура "ЗДРАВОЗАХОРОНЕНИЕ". Оказывается и при капитализме на примере нескольких стран вполне можно заботиться о своих гражданах. Но это - не в США, где самые высокие налоги (правда, и самый высокий дефицит бюджета). А на что же они эти налоги уходят? Догадайтесь сами. Хотя некоторые наши соотечественники считают (на других страницах газеты), что все эти денежно-социальные проблемы от НАШИХ стариков, "съедающих" бюджет. Но, оказывается, проблемы уже и у 30-40 - 50- 60 - летних.Как же им-то помочь? Может быть Америке пора хотя бы на пару президентских сроков (независимо от партийных интересов) сосредоточиться на внутренних проблемах, а не доводить общество до "внутриутробного гниения" за счёт внешнеполитических потрясений?

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
ВЫ КАКОЙ-ТО СТРАННЫЙ, БУДТО ПО-РУССКИ ЧИТАТЬ НЕ УМЕЕТЕ, АВТОР СТАТЬИ О ПРОБЛЕМЕ ВОЗРАСТА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫ ЖЕ О КАКИХ-ТО ШУРУПАХ И О СТАРЫХ КОЗЛАХ, ЕСЛИ ВЫ О СЕБЕ, ТО ЗДЕСЬ ИЗВИНИТЕ, РЕЧЬ О ДРУГОМ, В СЛЕДУЮЩИЙ РАЗ В РАЗГОВОР УМНЫХ ЛЮДЕЙ НЕ ВСТРЕВАЙТЕ, ВАМ ДЕШЕВЛЕ ВЫЙДЕТ...

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
"а потому что не могу уследить за всеми новинками, каждые полгода техника прыгает семимильными шагами и инструкции к ним как книга "капитал". "
Что тут неясного.Не можешь - ищи другую работу, где сможешь, или напрягись и смоги.Банальный капиталистический принцып, что тут неясного.Так было всегда.
Даже народная поговорка есть - Брехал Серко - нужен был, старый стал с база долой.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
У статьи нет финала. Ведь это таже проблема - есть развитые страны, которые создали Экстремальную экономику и им очень удобно, что им за гроши оказывают почести, они даже занимаются благотворительностью, делают детям (у которых оторвало минами ноги) протезы, за бесценок поставляют товар который эти малые государства могут произвести сами, чтобы не росли конкуренты, и т.д. А ведь говорят что в США самая лучшая система соц защиты (но для больных и немощных), и получается, что не все так хорошо в королевстве, если появились лишние люди. Получается что человек нужен обществу всего на 10-15 лет. В России, люди которые всю жизнь работали на заводе, после выхода на пенсию сразу умирают, кто занимался умственным интелектуальным трудом, живут дольше даже с минимальной пенсией. Значит проблема не в том, что смена растет и вытесняет старших, а втом что эксплуатируют недоучек, сажают их на примитивную работу, чтобы были примитивные люди - рынок жесток и прямолинеен.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
Вы много написали, но сути я не понял, кто винтик и кто поломался. Мне 40 с хвостиком, разумный хорошо образованный мужчина и я не могу уследить за всеми новинками и реформами, не потому что я стал тупеть (что не возможно - веду здоровый образ жизни), а потому что не могу уследить за всеми новинками, каждые полгода техника прыгает семимильными шагами и инструкции к ним как книга "капитал". Представьте, вы метете улицы простым веником, через полгода вам дают полуавтомат-веник, вам надо какое-то простое образование, чтобы научиться управлять полуавтоматом-веником, через полгода вам выдают автомат-веник, вам опять надо квалификацию повышать и читать спецлитературу, а не захотите учить, с коледжа выходят десятки молодых спецов на ваше место, которые с этим автоматом-веником на ты. Конечно я возьму готового специалиста, чем старого обучать. А вы сидете с этимм полуавтоматом-веником и метете, где-нибудь на задворках за старую зарплату. А молодой специалист со своим автоматом-веником на центральной улице и хорошей зарплатой. Статья написана правильно и своевременно.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
"Если мне придётся выбирать между 18-летним выпускником high school и 65-летним специалистом, то я выберу первого,"
О да...Это злодей дискриминатор.Он предпочитает 18летнего чела, которому работать и работать, тому, кто, по сути, может просто взять и умереть в любой момент(старенький потому что).
"Человеку старше пятидесяти лет, живущему в мегаполисе, очень сложно найти хоть какую-нибудь работу, - говорит Ноэль Бринкер, аналитик Бюро трудовой статистики"
Можно добавить, что как раз таки в мегаполисах всегда найти работу проще, чем в какой нибудь рэднэкии, вайттрэшыии.
"Я не могу найти работу с февраля 2007 года, - рассказывает 56-летний Рик Браун, бывший конструктор из Детройта."
Да...Очень распространенный пример.Предпенсионный конструктор.Очень востребованная профессия в "".Ситуация просто удивительна.
"Вот и получается, что взрослый человек с отличным резюме, профессиональными наградами, всевозможными характеристиками и рекомендациями не может устроиться на работу из-за какой-нибудь мелочи. Один не может освоить сложные компьютерные программы, второй не готов к смене рабочих обязанностей, третий с трудом успевает за коллегами-конкурентами. В итоге начальник принимает решение пренебречь «ветераном» ради молодых и перспективных кадров..."
Это не мелочи.За мелочи не выгоняют и не отказываются принимать.Все перечисленное - показатель, что кандидат, более не готов нормально работать,за тут же зарплату(как минимум.)Его не берут или увольняют.Обычная практика - человек -винтик.Винтик сломан, надо тзаменить.Бракованные винтики не принимаются, потому что угроза работе.Банальная вещь и нечего тут раздувать.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
А я вижу проблему в другом, высокие технологии и прогресс создают сутуацию в которой молодые бывшие школьники действительно быстро включаются и ориентируются, но они становятся винтиками, которые не являются производителями, а значит у них дорога одна - либо в бизнес либо в обслуживание - растет огромная масса людей приживал, которые не имеют реального жизненого опыта, и фундаментальных знаний. Тоесть - мир идет к тому, что появляется 3 класса людей: финансисты, технари-мозги, и прочие. Финансисты вместе с технарями, могут обеспечить весь мир сверх дешевым продуктом. И им для благополучия не нужны такое количество людей какое живет на земле. ПОэтому "прочие" будут очень полезны чтобы защищать их интересы.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
Полностью согласен с вами. Только я такой пресс чувствую уже в 30 лет!!! Кажется что молодые люди, выпускники колледжей, рождаются с знаниями, которые я собирал десять лет...

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
Когда тебе далеко за 40 и видишь рядом разумных молодых людей, которые наступают на пятки, скажу честно страшно. Я знаю пару человек, которые потеряли работу и до сих не могут найти,я понимаю иметь хороший опыт работы это здорово, но и повышать квалификацию необходимо. Помню свои 20 лет, огонь в глазах, надежды, перспективы, выход в свет, желание покорить мир,но вот мне за 40 и к сожалению огонек гаснет, не потому что мозги сохнут, а потому что реально смотришь на мир, ну и как тут следить за новинками, когда дом, семья, дети, думаешь как заработать, накормить, выучить, честное слово времени на усовершенствования просто нет, да и желание как-то тоже. ребята что делать.

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *