Трудно быть боссом

Согласно данным Бюро юридической статистики (Bureau of Justice Statistics – BJS), количество жалоб на владельцев частных бизнесов со стороны потенциальных и уволенных сотрудников за последний год резко увеличилось. Истцы обвиняют работодателей в дискриминации, жестоком обращении, шантаже, невыплате причитающихся денег, а также многих других преступлениях.  

Во многих случаях американцы идут в суд только для того, чтобы выплеснуть на босса свою злость. Они намеренно сгущают краски в показаниях ради получения денежной компенсации и сокрушительного удара по репутации начальства. 

Таким образом,  управление бизнесом сегодня превратилось не просто в рискованное, но порой и в очень опасное занятие. Как показывает статистка, даже самый законопослушный работодатель может быть ложно обвинён, а потом оштрафован или даже отправлен в тюрьму по решению суда. 

Надо сказать, что повсеместной «охоте на боссов» предшествовало несколько инициатив президентской администрации. Все последние годы Конгресс и Обама занимались не созданием новых рабочих мест, а «принудительным» трудоустройством американцев. На городском, федеральном и штатном уровне было принято немало законов, усложняющих процедуры увольнения (для сотрудников) и отказа в приёме на работу (для начальников). 

Количество исков о дискриминации ещё сильнее замедлило судебную систему, а многие бизнесмены вообще предпочли обанкротиться, чтобы не стать жертвой преследования собственных подчинённых.

Через три месяца в Нью-Йорке  вступит в силу закон, инициированный спикером Горсовета Кристиной Куинн и подписанный мэром Майклом Блумбергом. 

Этот документ запретит руководителям бизнесов отказывать в трудоустройстве тем специалистам, которые слишком долго сидели без работы. 

Только представьте: человек пять лет сидел на государственном пособии, а потом захотел трудоустроиться. Он приходит на собеседование, получает отказ по объективной и законной причине, а потом судит потенциального работодателя, выдавая себя за жертву дискриминации. 

Чересчур либеральные суды Большого Яблока, вне всякого сомнения, встанут на сторону «жертвы». Обвинённый работодатель доказать свою правоту без очень дорогого адвоката попросту не сможет. Как следствие, с большой долей вероятности «пострадавший» получит неплохую компенсацию.  

Этот криминальный бизнес, на мой взгляд, принесёт мошенникам, которые специализируются на лжесвидетельстве против работодателей, сотни миллионов долларов. Благородный, на первый взгляд, закон Блумберга откроет ящик Пандоры.  

Уже сейчас около ста тысяч бизнесменов по всей территории Америки являются фигурантами судебных исков. Так, житель Висконсина Адам Л., владеющий небольшой транспортной компанией, пострадал от потенциального работника. Последний восемь раз присылал резюме, но не получал ответа. В то же время компания продолжала искать специалистов. «У меня нет времени, чтобы рассматривать все кандидатуры, - попытался доказать свою невиновность Адам. – Резюме приходят в огромном количестве через наш интернет-сайт».

С одной стороны, не существует ни одного закона, обязывающего владельцев частных бизнесов отвечать на резюме. 

С другой стороны, хитрые и циничные люди  и здесь увидели дискриминацию. В особо выигрышном положении оказалисть те из них, кто умеет самостоятельно подавать иски (то есть, не тратить денег на адвоката) и виртуозно привирать факты. 

В кофейне Сан-Франциско (Калифорния) произошёл ещё более странный инцидент. Босс и владелец бизнеса Джон Д. попытался уволить женщину предпенсионного возраста. Причина – работница не могла наливать кофе из-за тяжёлой формы артрита и постоянно трясущихся рук. На глазах посетителей она роняла стаканы, обливала себя и окружающих кофе и молоком. Как следствие, количество посетителей уменьшилось, доходы бизнеса резко упали. 

Сторона обвинения сделала из Джона Д.  жестокого и алчного бизнесмена, а сумма будущей компенсации может иметь пять нулей. 

Обвинение в сексуальных домогательствах – ещё один приём, который часто используют уволенные сотрудники. Здесь стоит отметить, что секс-шантаж в бизнесах получил популярность после выхода на экраны фильма «Красота по-американски» (American Beauty, 1999). 

 

Тогда герой Кевина Спейси пришёл к начальнику и  пригрозил рассказать в суде о якобы имевших место секс-приставаниях, а потом нагло потребовал огромную сумму денег.   Босс   понял, что его репутации может быть нанесен  непоправимый удар, так как подчинённому нечего терять. Требование пришлось удовлетворить. 

Трудно сказать, скольких начальников сегодня шантажируют свои же сотрудники. Так, бизнесмен из штата Юта недавно признался, что почти пять лет работал под давлением двух женщин-подчинённых. Последние собрали против босса солидный  компромат, подкрепив его фотографиями с бизнес-вечеринок. 

Когда издевательские требования шантажисток стали невыносимыми, мужчина пошёл в суд.

Огромное количество мошенников начинает собирать данные на работодателя с первого же дня трудоустройства. Именно поэтому популярность фирм, проверяющих биографии потенциальных сотрудников, резко выросла. Даже самые маленькие бизнесы готовы тратить тысячи долларов, чтобы избежать долгосрочных контактов с людьми, которые способны разрушить их репутацию. 

Также большую популярность приобрели всевозможные заговоры в частных бизнесах. Например, в продуктовом магазине Техаса полтора десятка работников потребовали поднять им заработную плату. 

«Если магазин не будет работать без нас хотя бы неделю, вы потеряете прибыль, равную требуемой нами прибавке за год», - заявили они, угрожая байкотом. 

Босс заявил в полицию, однако стражи порядка состава преступления в происходящем не увидели. 

«Вы можете их всех уволить, сэр», - сказали офицеры, приехавшие на вызов. Загнанному в тупик  работодателю, к сожалению, пришлось пойти на «сделку» с забастовщиками, поскольку допустить даже временного закрытия магазина ради поиска новых сотрудников он не мог.

Надо сказать, что имидж руководителей малых бизнесов, на которых держится вся американская экономика, планомерно уничтожался все последние годы. Речь идёт не только о безразмерных социальных пособиях, которые заметно понизили интерес американцев к труду, и акциях «Оккупируй Уолл-Стрит» (Occupy Wall Street), устроители которых обвинили работодателей во всех бедах страны, но и рядовой интернет-активности американцев.

За последние годы было создано множество форумов и даже сайтов на темы вроде «Как отомстить своему боссу» или «Как разорить своего босса». 

Эти циничные и безнравственные ресурсы продолжают расширяться и пользоваться всё большей популярностью. Изменится ли эта тенденция в скором будущем – сказать сложно.

В заключение хочу сказать, что за последние пять лет в Соединённых Штатах закрылось около 400,000 малых бизнесов (статистика Бюро переписи населения и социологического агентства Gallup). Далеко не все эти компании, предоставлявшие самые разнообразные товары и услуги, разорились. Многие боссы попросту оказались в условиях, когда дальнейшая работа стала невозможной по абсурдным причинам, часть их которых приведена выше. 

Сегодня «профессия» владельца малого бизнеса является чуть ли не самой бесперспективной из всех существующих. Такие люди дискриминируются и на бытовом, и на государственном уровне. Даже если талантливому и устремлённому человеку удаётся с нуля раскрутить свою компанию и сделать её прибыльной (в последние годы это удаётся примерно одному из двадцати), то ему особо не позавидуешь. 

Вместо уважения и похвалы он - вероятнее всего - ощутит на себе зависть,  ненависть и необъяснимую ую жестокость окружающих.