награда за поражение

Из штата в штат
№4 (562)

Выражение «золотой парашют» в обиход деловых людей Америки вошло сравнительно недавно. В самый разгар галлопирующего роста цен на бензин на первых страницах газет появилась счастливая физиономия главы нефтегиганта Эксон-Мобил, которого только что проводили на заслуженный отдых, и, помимо трогательного букетика роз, вручили еще и конверт с чеком на сумму почти в 400 миллионов долларов! Бывший глава спустился с высокого командного поста на своем «золотом парашюте» под гром аплодисментов.
2006 год преподнес нам сразу несколько типичных примеров скандального увольнения глав крупнейших компаний США в виду их полной неспособности справляться с возложенными на них обязанностями.

Шесть лет Р. Нарделли возглавлял сеть складов-магазинов стройматериалов Хоум-Депот (Home Depot), получая 27 миллионов долларов ежегодно. И в течение всего этого периода финансовое положение Хоум-Депот ухудшалось, несмотря на растущий спрос на строительные материалы. Естественно, это не могло не вызывать недовольство многочисленных инвесторов, рядовых работников, финансовых учреждений. Наконец в 2006 году терпение лопнуло и Нарделли указали на дверь.
И вот здесь начинается самое интересное. В Америке, как известно, широко практикуется выдача компенсации уволенному работнику - обычно в виде чека за две рабочие недели и медицинского покрытия до конца года. В случае же с Р. Нарделли компенсация составила... 210 миллионов долларов! В ответ на громкие протесты рядовых работников компании и возмущенные письма многочисленных инвесторов в совете директоров лишь пожимали плечами: такова общепринятая практика в корпоративной Америке.
Действительно, в том же году фармацевтический гигант Пфайзер решил избавиться от услуг Н.Маккинли, под руководством которого в течение последних шести лет этот крупнейший производитель лекарств едва сводил концы с концами. Явно не оправдавший надежд Маккинли получил в качестве приложения к увольнительному приказу 213 миллионов долларов.
В финансовой фирме Морган Стенли совет директоров вынес вотум недоверия Ф.Пирсели и тут же одарил нерадивого управляющего 95 миллионами долларов. Том Фрестон был выдворен из кабинета главы телекорпорации ВИАКОМ с 85 миллионами в кармане. Джей Судху покинул банк «Суверен» с 44 миллионами, а еще раньше перессорившаяся со всеми коллегами и подчиненными Карла Фиорина хлопнула дверью офиса в компьютерной компании Ньюлетт-Паккард, не забыв прихватить 29 миллионов долларов.
Почему же в мире свободного предпринимательства, где успех всегда поощрялся, а за провалы принято расплачиваться, вдруг стало возможным для некоторых неудачников прикарманивать такие суммы, о которых другие не смеют и мечтать?
«Все дело в том, что в силу разных причин некоторые известные в деловых кругах менеждеры постепенно приобретают статус знаменитостей, - поясняет профессор юриспруденции Д.Фриед из калифорнийского университета Беркли. - Для многих неблагополучных компаний они олицетворяют собой надежду, поэтому при найме кокого-либо известного руководителя обычно быстро и с легкостью подписываются кабальные для компаний контракты – лишь бы другие не перехватили! Именно тогда и оговаривается получение столь впечатляющих сумм в случае расторжения договора.
Добавим от себя еще одну причину, о которой можно только догадываться. За несколько лет руководства той или иной компанией человек успевает настолько хорошо изучить производство изнутри, что может явиться неоценимым приобретением для конкурентов. К тому же он наверняка осведомлен о финансовых нарушениях закона, если таковые имелись, а также о случаях неэтичного поведении сотрудников. Поэтому, скорее всего, во время расставания многомиллионные чеки выдаются также и в обмен за обет молчания. И, как правило, секреты фирмы никогда не разглашаются. Одна лишь Карла Фиорина решилась появиться на общенациональном телевидении с пространным интервью о неприглядных склоках в высшем руководстве покинутой ей компании. И то лишь после того, как ее бывшие коллеги публично обвинили ее в неумении сплотить коллектив.
Можно предположить, что в 2007 году феномену «золотого парашюта» подрежут несколько строп. Дело в том, что скандальные выплаты огромных премиальных бывшим руководителям крупнейшим компаниям Америки за провалы в работе привлекли широкое общественное внимание. Вслед за возмущенными работникоми этих компаний и потерявшими свои деньги инвесторами над этим странным явлением задумались политики и даже финансовые контролеры. Не зарождается ли на наших глазах новый вид изощренного надувательства широких масс группой высокопоставленных менеджеров? Недаром этой проблемой заинтересовался главный «бухгалтер» нью-йоркской администрации Уильям Томпсон, в ведении которого находятся многомиллиардные муниципальные и пенсионные фонды со значительным содержанием акций всех упомянутых выше компаний.
Правда, большинство экономистов склоняется к следующему мнению. Во всех этих невероятных историях вряд ли присутствует состав финансового преступления, а к числу одураченных в первую очередь следует отнести самих членов совета директоров. Как правило, каждый из них получает сравнительно невысокую зарплату, а многие вообще пребывают на пенсии и числятся в родной компании бесплатными советниками. Из добрых намерений помочь тонущему коллективу они зачастую подпадают под чары многообещающих кандидатов и с легкостью идут навстречу их самым неразумным запросам.
В Вашингтоне данной проблемой уже вплотную занялся конгрессмен из Массачусетса демократ Б. Фрэнк, который назвал такой сложившийся порядок выплаты компенсаций «бесконтрольным». Разумеется, в мире свободного предпринимательства государство не устанавливает тарифные сетки на подобные выплаты – каждая компания может платить своим работником ровно столько, сколько ей вздумается и насколько позволяют ее финансы. Однако при этом должно учитываться мнение тех, кто своим трудом и деньгами поддерживает жизнедеятельность этих компаний, – всех остальных работников и инвесторов. Поэтому конгрессмен полагает, что в процессе обновления руководства должны быть обнародованы все условия подписания контракта с новым руководителем, включая точные цифры денежных компенсаций в случае его увольнения по причине неудовлетворительной работы.


Комментарии (Всего: 4)

сфинктер

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
буэ рыгг

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *
ссс

Редактировать комментарий

Ваше имя: Тема: Комментарий: *