Ваши вопросы

ХИАС объявил конкурс на получение студенческих стипендий. Анкета участника конкурса и правила его проведения опубликованы на сайте ХИАСа (www.hias.org). На этом же сайте можно найти условия проведения конкурса детского плаката, который тоже проводится ХИАСом.
Если вам нужны бланки самых распространенных иммиграционных петиций или бланк заявления на получение американского паспорта, то вы найдете их на сайте программы LOREO (www.loreo.org) в разделе «Важная информация».
В связи с будущим повышением процессуальных сборов за рассмотрение иммиграционных петиций ХИАС настоятельно рекомендует всем, кто хочет подать какую-либо иммиграционную петицию и имеет на это юридическое право, сделать это незамедлительно!

В «ИНСТРУКЦИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ» СОДЕРЖИТСЯ УСТАРЕВШАЯ ИНФОРМАЦИЯ
В. У новых иммигрантов, ищущих работу, и у работодателей, желающих их нанять, часто возникают вопросы в определении того, кто имеет право на работу в США и какую ответственность несет человек, принимающий окончательное решение. В 1991 году иммиграционная служба США выпустила сборник документов, известный как «Инструкция для работодателей». Скажите, пожалуйста, опубликованная там информация не устарела?
О. Очень популярная «Инструкция для работодателей» содержит некоторую устаревшую информацию. Однако данные и инструкции, опубликованные на сайте БГИ, в разделе «Информационный бюллетень для работодателей» (http://uscis.gov/graphics/services/employerinfo/eibulletin.htm), содержат самую последнюю информацию, которой можно полностью доверять. 101-й, 102-й и 103-й выпуски Бюллетеня как раз посвящены вопросам определения права на трудоустройство.
Кроме того, консультацию по юридическим вопросам трудоустройства можно получить в службе Employer Business Investor and School Services (EBISS) по телефону 1-800-357-2099. Линия работает по будним дням с 8 утра до 6 вечера по местному времени.

FORM I-9 – ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРАВА НА ТРУДОУСТРОЙСТВО
В. Что такое «FORM I-9»?
О. FORM I-9 - это документ, подтверждающий право на трудоустройство. Согласно законодательству, все американские работодатели обязаны иметь заполненные FORM I-9 на каждого работника (независимо от его гражданства), нанятого на работу после 6 ноября 1986 года. Этот документ должен быть заполнен в течение трех рабочих дней после приема на работу. Принимаемый на работу должен представить все необходимые документы, а работодатель обязан проверить их. Новый работник должен сообщить свое имя, фамилию, адрес, дату рождения и номер социального страхования. Он должен подписать этот бланк и поставить дату. Кроме того, необходимо указать, является ли нанимаемый американским гражданином законным постоянным жителем или иностранцем, имеющим право на трудоустройство, и подтвердить это соответствующим документом. Работодатель должен заполнить остающиеся графы и хранить этот документ на случай возможной проверки иммиграционными властями.

ПОСТУПЛЕНИЕ НА РАБОТУ
В. В течение ближайших недель я хочу попытаться устроиться на работу. Я буду подавать заявления в разные организации. Должен ли я каждый раз заполнять FORM I-9?
О. Нет. FORM I-9 заполняется после того, как работника принимают на работу. Как говорилось выше, это должно быть сделано в течение первых трех дней работы. Работой считается любая деятельность, проводимая за деньги или иную компенсацию.

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ
В. Я хочу пристроить комнату к своему дому и скоро начну искать людей, которые смогут это сделать. Поскольку я буду являться прямым работодателем, должен ли я требовать от них заполнения FORM I-9?
О. Скорее всего – нет. Если человек выполняет у вас «случайную, нерегулярную или периодическую» работу, то от него обычно не требуется заполнение FORM I-9. Если вы нанимаете подрядчика, на которого работают несколько человек, не предоставляете ему инструменты и не определяете часы работы его сотрудников, то заполнение FORM I-9 также не требуется. Однако в рабочем законодательстве некоторые положения могут слегка отличаться от вашей ситуации. Если вы не совсем уверены, какое именно решение вы должны принять, то позвоните по телефону, указанному выше, и получите консультацию специалиста EBISS.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НЕ МОГУТ ДОКАЗАТЬ СВОЕГО ПРАВА НА ТРУДОУСТРОЙСТВО
В. Может ли работодатель уволить работника, который в течение трех дней не представил документы, необходимые для заполнения FORM I-9?
О. Да. Работодатель может уволить нового работника, который в течение трех рабочих дней с момента начала работы не представил необходимые документы или же справку о том, что он ждет получения дубликата отсутствующего документа. Это требование должно в равной мере распространяться на всех работников. Если работник предъявил справку о том, что он ждет получения дубликата отсутствующего документа, он должен представить этот документ в течение 90 дней с момента начала работы.
Как мы уже указывали в предыдущей публикации, беженцы и лица, получившие политическое убежище, всегда имеют право на трудоустройство. Они не обязаны владеть документом, подтверждающим их право на трудоустройство, хотя некоторые все же предпочитают его иметь. Беженцы и лица, получившие политическое убежище, должны отвечать последним требованиям FORM I-9.

ДИСКРИМИНАЦИЯ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
В. Что надо делать, если работодатель без оснований не примет какие-либо документы или же потребует представить документы, которые не требуются по закону?
О. Закон защищает работников от работодателей, неправильно трактующих рабочее законодательство. Жертвы таких работодателей могут подать жалобу в специальный отдел министерства юстиции – Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices. На сайте этого отдела (www.usdoj.gov/crt/osc/index.html) также можно получить дополнительную информацию.
* * *
Если вы хотите задать нам вопросы, пожалуйста, пишите по адресу: “HIAS Answers Your Questions”, HIAS 333 Seventh Ave., New York, NY 10001.
ХИАС аккредитован при Министерстве юстиции США для представления интересов беженцев и иммигрантов. Мы готовим все виды иммиграционных заявлений для клиентов, проживающих в Нью-Йорке и Нью-Джерси, включая заявления на воссоединение с родственниками, на получение туристических паспортов, на получение грин-карт и гражданства. Если вы хотите оформить ваше заявление с помощью ХИАСа, пожалуйста, звоните по телефону 212-613-1419. Если вам необходима помощь по иммиграционным вопросам, звоните по телефону 212-216-7697, а если вы живете за пределами Нью-Йорка, звоните по бесплатному телефону 1-800-442-7714.
Адрес ХИАСа на Интернете: http://www.hias.org