МНОГО ПОЛУЧАТЬ ТОЖЕ ПЛОХО?

Большая зарплата - это, конечно, замечательно, и мы все к ней стремимся. Вот только в трудные экономические времена она может стать для нас большим минусом, если у босса дела в компании идут не совсем хорошо. То есть сотрудники с высокими заработками нередко оказываются в числе уволенных в первую очередь. Вернуться же на ту же должность с аналогичным окладом им будет очень затруднительно. Ведь сколько молодых выпускников вузов обивают пороги предприятий, готовых работать за куда меньшие деньги.
Несмотря на то что разбирательств между работодателями и их недавними подчиненными в Equal Employment Opportunity Commission в последние годы становится все больше и больше, в принципе, первые, если дело не связано с дискриминацией по возрасту, не нарушают трудовое законодательство. Нельзя запретить владельцу фирмы заменить сотрудника с большим окладом на новичка с меньшим.
Еще одним фактором, подталкивающим работодателей избавляться от высокооплачиваемых сотрудников, если это не скажется самым серьезным образом на делах фирмы, являются так называемые бенефиты, или, другими словами, льготы, предоставляемые им помимо основной зарплаты. Их стоимость, в первую очередь расходы на здравоохранение, в последние несколько лет выросла настолько, что работодатели вынуждены от них отказываться. Сделать это куда легче в отношении новичков, избавившись от старых кадров, привыкших работать на других условиях.
Еще одно средство пополнять штат сотрудников работниками, не претендующими на высокие заработки и бенефиты, - найм временной рабочей силы. По данным за первый квартал нынешнего года, компаниям, чей бизнес - трудоустройство временных кадров, удалось пристроить на 11,7 процента больше работников, чем за этот же период в 2002 году.