Лень или кризис мотивации?..

Согласно данным Бюро трудовой статистики (BLS), текущим летом количество работающих американских подростков снизится до рекордно низкого показателя в 750-790 тысяч человек. Трудовая культура и традиция, получившая название Summer Jobs, постепенно уходит в прошлое. Главная проблема заключается в том, что летние работы не трансформируются во что-то более совершенное и развитое. Вместо работы современные тинейджеры банально выбирают… безделие.

BLS ввело термин Summer Jobs в 1946 году, а спустя 20 лет сделало летние работы важной частью американского бизнеса и экономики.

Например, с конца 1950-х годов 72% компаний с численностью работников 100+ человек каждое лето нанимали подростков. Тинейджеры работали за небольшие деньги и помогали бизнесам неплохо сэкономить. Более того, квалифицированные работники с большим стажем часто брали длительные отпуска именно в периоды «нашествия тинейджеров».

В 1960-е годы Summer Jobs предоставляли самые разные бизнесы, включая заводы, фабрики, узкоспециализированные офисы. Тинейджеры не являлись квалифицированными для большинства работ, однако для них всё равно находилась подработка. Город Нью-Йорк летом 1968 года создал почти 400 тысяч летних работ при населении 7.8 млн. Тинейджеры работали почти во всех ресторанах, гостиницах, на стадионах и т. п.

В начале 1970-х годов газеты писали, что среднее время трудоустройства в рамках Summer Jobs занимает 40 минут. Школьники звонили в специальные агентства, которые находили временных сотрудников для разных бизнесов, и чаще всего в тот же день выходили на работу. Тогда работал каждый 14-19-летний подросток, который хотел работать.

В период с 1980 по 2000 годы считалось, что в течение лета (13-16 недель) рядовой американский подросток может заработать на новый автомобиль, самую крутую технику или электронику (гаджеты постоянно менялись, но всегда стоили дорого) или один год аренды собственного жилья. Многие тинейджеры работали именно с целью накопить на аренду - чтобы съехать от родителей или поселиться за пределами кампуса (общежития) после поступления в колледж.

Ещё 20 лет назад никто не мог предположить, что Summer Jobs могут исчезнуть. Многие поколения американцев называли этот период лучшим в своей жизни. Летний труд всегда сопровождался всевозможными приключениями, общением в ровесниками, романтическими отношениями и т. д. Это была самая настоящая молодёжная жизнь. Даже работу в McDonalds в тинейджерские годы многие богатые и состоявшиеся американцы вспоминают с ностальгией. Они понимают, что именно тогда у них была «настоящая жизнь» - без суеты, скуки, депрессии и одиночества.

Сегодня многие эксперты спорят, почему Summer Jobs исчезают, а миллионы тинейджеров предпочитают проводить июнь, июль и август в домашних стенах со смартфоном в руках.

Главное объяснение происходящего - чрезмерно низкая продуктивность тинейджеров (альфа, зумеров).

Дело в том, что летние работы всегда подразумевали большую физическую нагрузку. Если тинейджер работал официантом в ресторане, он делал по 40 тысяч шагов в день, и трудился большую часть суток. Именно так зарабатывались новенькие автомобили, дорогая техника/электроника и годовая арендная плата.

В эпоху цифровизации тинейджеры стали работать меньше, а для многих мускульная работа вообще стала неприемлемой. Частные бизнесы за последние 10-15 лет прошли через множество экономических проблем и повысили требования к продуктивности.

Так, BLS ещё в середине 2010-х годов сообщал, что тинейджеры не могут найти Summer Jobs, а если находят, то быстро её теряют. Работодателям не нужны работники, которые приносят больше вреда, нежели пользы, и не могут окупить даже своей минимальной зарплаты. Работать же за штатный минимум (в ряде регионов minimum wage по-прежнему составляет $7.25 в час) зумеры и альфа, как правило, отказываются.

Таким образом, фундаментальная причина «гибели» Summer Jobs - это гигантский разрыв в менталитете между работодателями (как правило, миллениалами в возрасте 40+) и тинейджерами. Бизнес не может заработать за счёт современных подростков и предпочитает нанимать кого угодно, но только не ленивых и безответственных тинейджеров. Трудно в это поверить, но в 2026 году огромную часть классических Summer Jobs занимают пенсионеры. В тех же супермаркетах они работают лучше, чем подростки.

Самое интересное, что даже в консервативных штатах, где процент Summer Jobs значительно выше, большинство учащихся хай-скул находят работы через родственников и знакомых. То есть летние работы сохраняются, однако их трудно получить посредством обращения в незнакомый бизнес. Те же офисы и магазины не горят желанием связываться с тинейджерами даже в эпоху массовой депортации незадокументированных сотрудников. 16-летний американец, моющий посуду в ресторане - это большая редкость.

Кроме того, аналитики отмечают столкновение интересов волонтёрского сегмента с Summer Jobs. Многим бизнесам и некоммерческим организациям легче привлечь волонтёров, чем школьников.

Таким образом, сегмент Summer Jobs разрушается под давлением самых разных факторов: работодатели не доверяют молодёжи, зумеры и альфа хотят мало работать и много получать, опытным бизнесменам легче иметь дело со взрослыми сотрудниками. Кроме того, заработать за лето на большую покупку больше не представляется возможным.

Более того, современные тинейджеры обладают чрезмерно низкой мотивацией. У них нет в жизни цели, ради которой они согласились бы пройти через физические и психологические трудности. Социальные сети и «жизнь в смартфонах» убили романтику и дух Summer Jobs.

Напоследок стоит привести один удивительный факт: ровно полстолетия назад, летом 1976 года, рядовой 16-19-летний американец проводил на летних работах 48 часов в неделю. Летом 2026 года рядовой 16-19-летний американец проведёт те же 48 часов в неделю за листанием «рилсов» в Instagram, YouTube, Facebook и т. п.

Евгений Новицкий