Как зумеры меняют рынок труда
Согласно данным аналитического ресурса Intelligent, американские работодатели уже уволили 60% зумеров (29-летние и младше), нанятых в 2026 году. Большинство таких зумеров трудоустроились сразу после колледжа и отработали всего 2-6 недель. Почти 18% работодателей дали себе слово не нанимать зумеров в текущем году. Это максимальный показатель за всю историю подобных исследований.
За последние годы, напомним, опубликованы десятки научных работ о «негативных сторонах найма зумеров». Представители этого поколения отличаются крайне низкой продуктивностью, полным отсутствием чувства ответственности и какой-то необъяснимой помешанностью на деньгах. Зумеры жаждут «зарабатывать как можно больше», но вообще не задумываются о собственной пользе для бизнеса.
В первом квартале 2026 года дошло до того, что работодатели на интернет-платформах для поиска сотрудников начали устанавливать возрастные фильтры и искать людей в возрасте от 35 до 50 лет (миллениалов). Впервые за всю историю исследований в сфере трудоустройства возраст (люди в самом расцвете сил) стал негативным фактором. При виде зумера у работодателя возникает образ унылого и медлительного лентяя, которому работу нужно «принести на блюдечке».
В этом году для зумеров возник «идеальный шторм» на рынке труда.
Во-первых, экономическая политика Трампа разогнала безработицу и спровоцировала массовые увольнения «лишних людей» как в крупных, так и в мелких бизнесах. При этом спрос на физический труд (разнорабочих) резко возрос.
Во-вторых, искусственный интеллект (AI) запустил массовые увольнения практически во всех «офисных» бизнесах. Работу теряют не только программисты. Разработчики программного обеспечения для AI рассылают письма в самые разные бизнесы и предлагают заменить до 40% сотрудников их чудо-программами. Руководители бизнесов соглашаются, и AI проникает во все сферы жизни.
В-третьих, Департамент труда (DOL) признал, что все его прогнозы относительно трудовых тенденций, темпов трудоустройства и появления новых работ не соответствуют действительности. Реальность меняется быстрее, чем прогнозируют аналитики DOL, и порой зумерам с дипломами колледжей в ней нет места.
Согласно опросам на Reddit, самая главная проблема зумеров - почти полное отсутствие мотивации и личной инициативы (lack of motivation and initiative).
Молодёжь не проявляет никакого интереса к работе и не горит желанием стать частью будущего коллектива. Более 70% работодателей испытывают желание расстаться с такими сотрудниками после первых нескольких часов их «работы».
Вторая проблема - больная привязанность зумеров к смартфонам.
Даже во время интервью они пытаются посмотреть на экран своего гаджета. На рабочем месте рядовой зумер тратит на просмотр смартфонного контента почти 2 часа. Если смартфоны на работе запрещены, зумеры уходят в туалет, где опять же смотрят в экран.
Проблема номер три -«отсутствие эмоций».
Это относительно новая проблема, которая выражается в том, что работодатель не может «прочитать» мимику, жесты, интонацию и другие признаки настроения работника.
«Отсуствие эмоций» у зумеров - это приобретённый признак. Большую часть времени молодёжь общается друг с другом через смарфтоны. У них атрофировалась необходимость демонстрировать живые эмоции. Как результат, рядовой зумер может прекрасно чувствовать значение более чем сотни «смайлов» в переписке, но сохранять poker face (означает выражение лица, не выдающее мыслей и чувств) в общении с коллегами.
Как показывают исследования, тяжелее всего нанимать на работу зумеров работодателям из поколения X (ныне 46 - 61-летние). Это специалисты старой закалки, которые ценят честность, искренность, энтузиазм и стремление к карьерному росту. Они привыкли видеть людей «насквозь» и составлять впечатление по короткому интервью с глазу на глаз. Если ещё 5 лет назад работодатели из поколения Х отсеивали 30%-50% зумеров, то сегодня этот показатель доходит до 80%-100%. И разница во взглядах между представителями двух поколений только усиливается.
Психологи считают, что зумеры являются «плохими» работниками по двум причинам.
Во-первых, 29-летние и младше - это чуть ли не первое поколение в истории человечества, которое не знает, что такое нищета или хотя бы бедность. У большинства зумеров всегда есть крыша над головой (родительская крыша) и продукты питания. Работа не является для них инструментом для выживания. Если они трудоустроятся, то позволят себе чуть больше, если нет - их жизнь останется прежней.
Во-вторых,американские колледжи слишком сильно приукрашивают действительность. Они наделяют свои дипломы такими исключительными качествами, что зумеры всерьёз верят в силу этой «бумажки». Работодатели в современных реалиях ценят только человека и его личные качества. Многие компании Силиконовой долины вообще предпочитают не брать людей после колледжа, но готовы оплатить обучение в этом самом колледже, если в человеке есть потенциал.
Зумеры воспринимают трудоустройство как ещё один семестр в колледже. Работа в их представлении «сваливается с неба» и по-другому быть не может.
Самое интересное, что Соединённые Штаты проходят через такой же сценарий, что и Китай. Экономика Поднебесной развивается, спрос на самых разных специалистов растёт, однако выпускники местных колледжей - точные копии своих американских ровесников. Они «утопают» в смартфонах и отличаются крайне низкой профессиональной продуктивностью. Как результат, китайский бизнес отказывается от зумеров и массово нанимает на работу миллениалов, поколение Х и даже бэби-бумеров (62-75-летние).
Американские зумеры ещё ленивее китайских, но при этом хотят значительно больше денег. В первом квартале текущего года, например, рядовой зумер указывал стартовую зарплату в размере $30 в час, хотя в реальности большинство таких работников не заслуживают даже федерального минимума в размере $7.25 в час.
Максим Бондарь
