Большой бизнес по-женски
Согласно данным Бюро переписи населения (US Census Bureau), численность прибыльных бизнесов, принадлежащих женщинам, впервые в истории США перевалила за отметку 1.1 млн. С 2018 года эти бизнесы наняли более 22 млн. сотрудников и выплатили зарплат на общую сумму в $800 млрд.
Если все нынешние тенденции сохранятся, то уже через 10 лет боссов-женщин может стать больше, чем боссов-мужчин. В некоторых сферах женская бизнес-хватка настолько сильна, что в условиях равной конкуренции мужчины быстро проигрывают.
Так, в сфере искусства, досуга и развлечений численность женщин-руководителей выросла на 11% за последние два года.
Эксперты называют произошедшее "эффектом Трампа". Как только 45-й президент США начал принижать женщин (чего только стоит фраза о "необходимости кое-какого наказания для пожелавших сделать аборт"), они сосредоточились на карьерном росте. В первую очередь это сделали те, кто постоянно появляется на публике и может оказывать влияние на народное мнение.
В сфере недвижимости, аренды и лизинга боссов-женщин стало на 7.5% больше.
Здесь большую роль сыграл психологический фактор. В условиях кризиса и пандемии Covid-19 руководители должны отличаться осторожностью и последовательностью, блестящей организацией и выстраиванием идеальной логистики. Проще говоря, боссы-мужчины чаще впадают в панику и принимают непоследовательные решения.
Так, группа психологов из Небраски сравнила две лизинговые компании, одна из которых процветала, а другая - находилась на грани банкротства. Первой руководила женщина, которая разговаривала с сотрудниками очень спокойно и давала высказаться каждому работнику. Вторым бизнесом управлял мужчина, кричавший на подчинённых и постоянно грозивший им увольнением. Первая ставила задачу культивировать в людях железную уверенность. Второй хотел, чтобы его боялись.
Ещё полстолетия назад мужской бизнес бы победил, однако сегодня депрессия, тревога и страх - основные факторы снижения работоспособности. Женщины это понимают гораздо лучше мужчин. Последние по-прежнему считают, что бизнес - это железная иерархическая вертикаль.
В сфере строительства численность женщин-боссов выросла на 5.9%.
Эта необычная тенденция объясняется стереотипом, созданным мужчинами. Ещё столетие назад почти все боссы строительных компаний с гордостью рассказывали, как они начинали подрабатывать на стройках в подростковом возрасте. Сначала выносили мусор, потом замешивали бетон, затем осваивали кирпичную кладку. Они верили, что для управления бизнесом нужно пройти путь от чернорабочего до владельца или директора.
В реальности, однако, оказалось, что для процветания строительного бизнеса теоретические знания важнее, чем практические. Просто нужно хорошо изучить специфику работы и разбираться в статистике. У женщин это получается лучше.
В сфере преподавания боссов-женщин стало на 3.6% больше.
К сожалению, дискриминация по половому признаку до сих пор присутствует в ряде образовательных учреждений (особенно - в глубинке страны). К счастью, борьба за равные права приносит свои результаты, и в обозримом будущем при слове "профессор" у большинства американцев не будет всплывать образ пожилого мужчины с бородой и в очках.
Сегодня женщины руководят более чем половиной хай-тековых онлайн-бизнесов по проведению лекций, семинаров, тренингов и т. п. Согласно опросам, почти 70% школьников и студентов признаются, что получать знания от женщин проще и приятнее.
Штатом-рекордсменом по количеству женщин-боссов (24.7%) являются Гавайские острова.
Резкий скачок произошёл именно в 2010-х годах, когда движение за права женщин в США вышло на новый уровень. В штате также раскручивается культ принцессы Kaʻiulani - последнем руководителе Гавайского королевства. Во многих женских бизнесах висит её портрет, символизирующий трудолюбие и упорство.
На втором месте - Вирджиния (23.7%).
Бывший республиканский штат резко полевел во времена правления Трампа. В это же время женщины стали активно покупать уже раскрученные и отрывать новые бизнесы.
В 2016 году в штате был популярен анекдот о "настоящем мужчине, которые пьёт пиво и ходит на митинги за Трампа, и о настоящей женщине, которая тяжело работает, чтобы прокормить семью и ленивого мужа в том числе".
Замыкает тройку штатов с наибольшим количеством женщин-боссов (22.2%) Колорадо.
В последние годы этот регион лидирует в плане борьбы со всеми формами дискриминации. Именно Колорадо, а вовсе не Калифорния и Нью-Йорк, является штатом с по-настоящему равными возможностями для всех. Это подтверждается статистикой. Каждая пятая местная женщина-босс приехала сюда из другого штата.
Любопытно, что большие социологические агентства проводят опросы на тему, почему женщина является лучшим боссом, чем мужчина, с 1981 года. Почти каждый год самые популярные ответы менялись. С 2017 года, однако, большинство опрошенных американцев считает, что женщина-босс гораздо лучше владеет логикой и причинно-следственными связями, чаще идёт на компромисс и сохраняет баланс между работой и личной жизнью.
Успех женщин в бизнесе - это ещё одна демонстрация эффективности борьбы за права человека.
Ещё 100 лет назад, напомним, американки не имели права голосовать на выборах. С тех пор в США всегда сохранялась определённая доля мужчин, поддерживающих неравенство полов. Митинги, протесты, правозащитные акции, разбирательства в Верховном суде - всё это, в конечном счёте, помогло сократить процент дремучих любителей дискриминации до минимума.
Тем не менее, борьба за права продолжается. В настоящее время в США только зарождается общественное движение за равные зарплаты для мужчин и женщин в одних и тех же сферах бизнеса. Масштабные акции в честь этого требования намечены на июль/август. Активисты рассчитывают на всестороннюю поддержку американских спортсменок (и будущих чемпионок), участвующих в Олимпийских играх в Токио.
Вадим Дымарский
Ссылка по теме:
К 100-летию избирательных прав женщин
История, увековеченная в монете
